Skip to main content

Penyertaan

14 Februari 2024

    

Kekuatan dari bimbingan: Membuka pintu dan membentuk pemimpin

Kita dapat mengukur warisan kita dengan berapa banyak orang yang kita besarkan di sepanjang jalan, kata Koyabi Mamam Nbiba.

Koyabi Mamam Nbiba

Analyst, Sales, Mastercard North America

Sebagai mahasiswa generasi pertama dari keluarga berpenghasilan rendah, lulus dari Bates College pada tahun 2020 merupakan hal yang sangat berarti bagi orang tua dan kedua adik perempuan saya.

Tahun itu juga menandai peringatan 100 tahun kelulusan Benjamin Elijah Maysdari Bates College. Mays, yang akan menjadi presiden keenam Morehouse College, salah satu perguruan tinggi dan universitas kulit hitam terbaik di negara itu secara historis, dekat dengan Dr. Martin Luther King Jr. , yang menyebut Mays sebagai mentor spiritual " " dan ayah intelektual ". " Saat kita merayakan Bulan Sejarah Kulit Hitam, ada baiknya kita mengingat kehidupan Mays dan bagaimana satu orang dapat membentuk lintasan kehidupan orang lain - dan bahkan seluruh gerakan.

Ketika saya masih duduk di bangku kelas dua di sebuah sekolah menengah atas yang kekurangan dana di New York City, ayah saya memainkan peran penting dalam mengarahkan saya ke jalan yang benar. Ketika saya berkesempatan untuk wawancara untuk posisi asisten dokter gigi di pusat kota Manhattan, dia datang bersama saya untuk wawancara. Dan di akhir wawancara, dia memiliki permintaan yang tidak biasa untuk calon bos saya: "Perlakukan anak saya seperti anak Anda sendiri."

Dr. Jeff melakukan hal itu. Berkat dia, saya menemukan dunia sekolah persiapan di New England dan berakhir di Sekolah Hotchkiss di Connecticut. Hotchkiss memainkan peran penting dalam mempersiapkan saya untuk mendaftar ke universitas-universitas ternama, dan pada akhirnya membuat saya mendapatkan tempat di Bates. Dorongan Dr. Jeff untuk bermimpi melebihi imajinasi saya telah menjadi hadiah yang tak ternilai. Selama bertahun-tahun, dia lebih dari sekadar mantan bos - dia telah menjadi mentor dan teman.

Kredit foto: Andre D. Wagner 

Sementara di Mastercard, pengaruh Dr. Jeff tetap ada di pikiran saya, memotivasi saya untuk mencari cara untuk menciptakan dampak yang berarti. Setelah setahun berada di dewan Keanekaragaman dan Inklusi dengan kelompok sumber daya bisnis Mastercard Young Professionals, saya siap menerapkan pembelajaran saya ke peluang baru.

Selama dua tahun terakhir, keterlibatan saya dengan Mastercard BRG lain, Leading Employees of African Descent, telah menciptakan dampak di luar apa yang dapat saya bayangkan. Saya pernah menjabat sebagai ketua keuangan global untuk LEAD, dan direktur program untuk Uplift, program bimbingan LEAD untuk pria kulit hitam.

Tahun lalu, ketika saya memimpin Uplift, tujuan utama saya adalah pertumbuhan - dan saya berhasil, menggandakan ukuran program dari kelompok percontohan. Program ini melibatkan lebih dari 30 kolega dari tingkat pemula hingga wakil presiden eksekutif dan mencakup 10 negara. Survei penutup kami meyakinkan, dengan semua peserta mengatakan bahwa program ini memenuhi atau melampaui harapan mereka, dan kepuasan meningkat sebesar 23% dari tahun sebelumnya. Hal yang sama menginspirasinya adalah penemuan bahwa para peserta berencana untuk tetap berhubungan dengan mentor mereka.

Ketika saya bergabung dengan komite LEAD global pada tahun 2022, tujuan saya adalah memberdayakan para anggota di lima cabang BRG. Saya akhirnya membantu mengembangkan program bimbingan yang tidak hanya tentang memberikan saran karier - program ini berfokus pada membangun hubungan jangka panjang.

Sebenarnya, Anda tidak perlu menjadi bagian dari program bimbingan untuk membentuk jalan bagi para pemimpin masa depan. Para profesional harus melangkah lebih awal dan sering melakukan mentoring. Jika itu bukan pilihan Anda, Anda masih dapat membuat perbedaan dengan menghubungkan orang lain untuk bimbingan di mana Anda melihat ada peluang. Mungkin begitulah cara kita mengukur warisan kita - dengan berapa banyak orang yang kita besarkan di sepanjang jalan.