Lyndsey Simpson bekerja dengan merek-merek global untuk membantu mereka menarik dan melibatkan kelompok pekerja berbakat yang berusia di atas 50 tahun - dan konsumen berusia di atas 50 tahun yang mereka layani. Dia ingat pernah bertanya kepada para inovator produk di salah satu perusahaan tentang apa yang telah mereka lakukan akhir-akhir ini untuk para pelanggan mereka yang berusia antara 50 dan 70 tahun.
"Kami memiliki alat bantu aksesibilitas baru dengan huruf yang lebih besar," katanya.
Simpson tertawa terbahak-bahak. "Saya akan memberi tahu Madonna, karena saya yakin dia kesulitan menggunakan iPhone di usia 65 tahun."
Simpson adalah pendiri 55/Redefined, sebuah platform karier dan gaya hidup yang berbasis di Inggris untuk orang-orang berusia di atas 50 tahun dan sebuah konsultasi untuk perusahaan-perusahaan yang dapat memperoleh manfaat dari mempekerjakan mereka - bahkan jika mereka belum menyadarinya.
Analisis Bain terhadap data ketenagakerjaan di seluruh negara dengan perekonomian paling maju di dunia menemukan bahwa pangsa pekerja berusia 55 tahun ke atas akan melebihi 25% pada tahun 2031, hampir 10 poin persentase lebih tinggi daripada tahun 2021. Pergeseran yang serupa namun tidak terlalu ekstrem dapat dilihat di negara-negara yang kurang berkembang. Antara tahun 2015 dan 2050, proporsi populasi dunia yang berusia di atas 60 tahun akan meningkat hampir dua kali lipat dari 12% menjadi 22%, menurut Organisasi Kesehatan Dunia.
Seiring dengan pertumbuhan tenaga kerja multigenerasi dan semakin banyaknya orang yang menunda masa pensiun - baik karena kebutuhan ekonomi maupun keinginan untuk berkontribusi dan tetap terlibat - para pemimpin perusahaan perlu memikirkan kembali strategi mereka dalam perekrutan, retensi, pelatihan, dan peningkatan keterampilan. "Jika mereka tidak mengambil tindakan sekarang, yang akan mereka lakukan hanyalah mendiskriminasi diri mereka sendiri di masa depan," kata Simpson. "Satu hal yang dapat kami jamin adalah bahwa besok kita akan menjadi lebih tua satu hari."
Simpson tidak asing dengan penemuan kembali. Setelah bekerja di bidang perbankan selama hampir satu dekade di awal kariernya, ia bergabung dengan agen perekrutan dan pencarian eksekutif terkemuka, di mana perusahaan demi perusahaan memiliki permintaan yang sama: Temukan talenta yang sedang naik daun. Seseorang yang mudah dibentuk. Dapat dibentuk. Dan sebaiknya berusia di bawah 50 tahun.
Ide untuk 55/Redefined muncul ketika salah satu klien perbankannya sedang menjalani tinjauan oleh regulator Inggris dan perlu menyewa konsultan dari luar yang memahami perbankan pada tahun 1990-an. Dia menyimpan nomor telepon dari masa-masa kerjanya di bank dan mulai menghubungi rekan-rekan lamanya, mempekerjakan 400 orang yang akan pensiun dalam waktu delapan minggu.
"Mereka berpikir bahwa pensiun adalah hal yang mereka inginkan," katanya. "Mereka semua mampu untuk pensiun, namun mereka tidak menyadari bahwa harapan hidup mereka jauh lebih panjang daripada orang tua mereka. Mereka lebih bugar dan lebih sehat daripada generasi orang tua mereka. Mereka belum siap untuk berada di kebun, bermain-main, atau menjadi kakek-kakek."
Jadi, dengan sedikit malu-malu di usia 45 tahun, Simpson menetapkan tujuan lima tahun: "Mengubah dunia sehingga ketika saya berusia 50 tahun, bumi sudah berbeda dan tidak ada lagi batasan berdasarkan usia."
Didirikan pada tahun 2021, 55/Redefined terdiri dari tiga perusahaan: Work/Redefined yang berfokus pada pemberi kerja, yang bermitra dengan berbagai organisasi untuk mengembangkan strategi perekrutan dan pengembangan bakat yang inklusif dan kini memiliki 75 klien korporat; Jobs/Redefined untuk pencari kerja berusia di atas 50 tahun; dan Life/Redefined, sebuah platform gaya hidup keanggotaan berusia di atas 50 tahun yang gratis. Perusahaan baru-baru ini bergabung dengan program Mastercard Start Path Emerging Fintech, program keterlibatan startup perusahaan, untuk Access keahlian dan koneksi untuk mengembangkan bisnisnya dan menemukan peluang inovasi bersama.
