Miért fontosabb a nőkbe való befektetés most jobban, mint valaha?

Alapvető fontosságú, hogy olyan környezetet teremtsünk, ahol mindenki úgy érzi, hogy értékelik, tisztelik és felhatalmazzák, hogy elérje a benne rejlő lehetőségeket. 

Egy nemrégiben végzett tanulmányunkban, amelyben azt vizsgáltuk, hogy mit jelent a pénzügyi szerepvállalás a nők számára Európa-szerte, csak minden negyedik nő számolt be arról, hogy úgy érzi, hogy a munkahelyén pénzügyi támogatást kap. 

Mivel a nők szerte a régióban elismerik, hogy nem bíznak abban, hogy a munkáltatók támogató munkahelyi politikát nyújtanak, ez azt jelenti, hogy együttesen mindannyiunknak többet kell tennünk annak érdekében, hogy a nők nagyobb pénzügyi felhatalmazást kapjanak. 

28% a nők azt is elmondták, hogy a nemek közötti bérszakadék hátráltatja őket a pénzügyi önállósodásban, amelyet úgy határoztak meg, hogy a bankszámlaegyenleg ellenőrzésénél már nem éreznek negatív érzést, képesek megalapozott pénzügyi döntéseket hozni, és hozzáférnek olyan forrásokhoz, amelyek segítenek a célok elérésében, és magabiztosan kezelik a pénzügyeket. 

A Mastercardnál a nők és a férfiak munkájukért egyenlő fizetést kapnak, az azonos szintű, azonos munkát végző alkalmazottak alapján. 

Arra is törekszünk, hogy a férfiak és a nők vállalatunk minden szintjén azonos lehetőségeket kapjanak, egyenlő hozzáférést biztosítva a javadalmazáshoz és a karrierépítéshez. 

Női mentorprogramunk segít pozitívan befolyásolni a női alkalmazottak elkötelezettségét, és támogatja a belső karrierépítést. 2022-ben 900 nő vett részt a programban. 

Bár nagy előrelépés történt, tudjuk, hogy van még tennivaló, és továbbra is vizsgáljuk és fejlesztjük az új megközelítéseket annak érdekében, hogy javítsuk a női tehetségek toborzását, megtartását és fejlesztését.

A nők kulcsszerepet játszanak a növekedés, az innováció és a társadalmi változások katalizátoraként, és a nemek közötti digitális szakadék áthidalása lehetővé teszi a nők számára, hogy részt vegyenek és boldoguljanak az egyre inkább digitális világban.

2020-ban jelentős mérföldkövet értünk el: teljesítettük azt a vállalásunkat, hogy 500 millió kirekesztett személyt bevonunk a digitális gazdaságba. Ezt a célt 80 országban több mint 350 innovatív programmal értük el, és azóta megdupláztuk eredeti kötelezettségvállalásunkat, és 2025-ig 1 milliárd embert szeretnénk elérni, akik közül sokan nők.

Ez a kötelezettségvállalás magában foglalta a 25 millió női vállalkozó támogatását is, hogy segítsük őket vállalkozásuk fejlesztésében, és ezt is túlteljesítettük. 2020 óta 27 millió női vállalkozót láttunk el olyan megoldásokkal, amelyek segítik őket vállalkozásuk fejlesztésében.

Támogatjuk a női vállalkozókat is, hogy növeljék vállalkozásukat, önbizalmukat és ellenálló képességüket a Strive programunk révén, amely a női vállalkozók számára ingyenes útmutatást, eszközöket és mentorálást biztosít, hogy növeljék vállalkozásuk termelékenységét.  

Európában a Strive UK-n keresztül több mint egymillió brit kisvállalkozást értünk el, amelyeknek több mint felét nők vezetik, a Strive Csehország pedig hozzáférést biztosít digitalizációs erőforrásokhoz, valamint mentorálási és képzési programokhoz női vállalkozók számára.

A mai lányok a holnap problémamegoldói és jövőbeli vezetői, ezért létfontosságú, hogy már fiatal koruktól kezdve erősítsük őket.

A Girls4Tech programunk a legnagyobb, fiatal lányoknak szóló STEM-program. Az elmúlt évtizedben a Girls4Tech csaknem 6 millió lányt ért el, ösztönözve őket arra, hogy a STEM területén folytassanak karriert, és jelentős lépést tett a következő generáció megerősítése felé. A programot 63 országban hajtották végre, ebből 23-ban Európában. 

A Mastercardnál továbbra is olyan projektek élére állunk, amelyek nemcsak a női alkalmazottak lehetőségeit bővítik, hanem támogatjuk a kisvállalkozókat és az induló vállalkozásokat is, és olyan szervezetekkel működünk együtt, amelyek osztoznak a nemek közötti egyensúly iránti elkötelezettségünkben.

A 2025-ös Nemzetközi Nőnapra előre tekintve továbbra is szilárdan elkötelezettek vagyunk a nők szerepvállalásának erősítése, a bennük rejlő lehetőségek felszabadítása és egy olyan jövő építése mellett, ahol az egyenlőség és a lehetőségek nem csupán eszményképek, hanem megélt valóságok.