Lyndsey Simpson globális márkákkal dolgozik együtt, hogy segítsen nekik az 50 év feletti munkavállalók - és az általuk kiszolgált 50 év feletti fogyasztók - egyre növekvő számú tehetségének megnyerésében és bevonásában. Emlékszik arra, hogy megkérdezte az egyik vállalat termékinnovátorait, hogy mit tettek mostanában az 50 és 70 év közötti ügyfeleik számára.
"Van ez az új akadálymentesítési eszközünk, nagyobb betűkkel" - mondták neki.
Simpson nevetésben tört ki. "Majd szólok Madonnának, mert biztos vagyok benne, hogy 65 évesen is nehezen tudja használni az iPhone-ját."
Simpson az 55/Redefined alapítója, egy brit székhelyű karrier- és életmódplatform az 50 év felettiek számára, valamint egy olyan tanácsadó cég, amely olyan vállalatoknak nyújt tanácsadást, amelyeknek előnyös lehet őket alkalmazni - még ha még nem is tudják ezt.
A Bain a világ legfejlettebb gazdaságainak foglalkoztatási adatait elemezve megállapította, hogy az 55 éves és idősebb munkavállalók aránya 2031-re meghaladja a 25%, ami közel 10 százalékponttal magasabb, mint 2021-ben. Hasonló, de kevésbé szélsőséges elmozdulás figyelhető meg a kevésbé fejlett országokban. Az Egészségügyi Világszervezet szerint 2015 és 2050 között a világ 60 év feletti lakosságának aránya csaknem megduplázódik, 12-ről% 22-re%.
A többgenerációs munkaerő növekedésével és a nyugdíjba vonulást halogató emberek számának növekedésével - akár gazdasági szükségszerűségből, akár a hozzájárulás és az elkötelezettség megőrzése iránti vágyból - a vállalatvezetőknek újra kell gondolniuk a munkaerő-felvételi, megtartási, képzési és továbbképzési stratégiáikat. "Ha most nem tesznek lépéseket, akkor csak diszkriminálják a jövőbeli önmagukat" - mondja Simpson. "Az egyetlen dolog, amit garantálhatunk, hogy holnap egy nappal idősebbek leszünk."
Simpsontól nem idegen az újratalálás. Miután karrierje elején közel egy évtizedig banki területen dolgozott, egy vezető állásközvetítő és vezetői kereső ügynökséghez csatlakozott, ahol a munkáltatók egymás után ugyanazokat az igényeket támasztották vele szemben: Megtalálni a feltörekvő tehetségeket. Valaki, aki formálható. Alakítható. És lehetőleg 50 alatt.
Az 55/Redefined ötlete akkor merült fel, amikor az egyik banki ügyfele az Egyesült Királyság szabályozó hatóságai által végzett felülvizsgálaton esett át, és külső tanácsadókra volt szüksége, akik ismerik az 1990-es évek banki tevékenységét. Megtartotta a banki időkből származó telefonszámokat, és elkezdte felkeresni régi kollégáit, nyolc hét alatt 400 embert vett fel nyugdíjból.
"Azt hitték, hogy a nyugdíj az, amire vágynak" - mondja. "Mindannyian megengedhették maguknak, hogy nyugdíjba vonuljanak, de nem vették észre, hogy a várható élettartamuk sokkal hosszabb, mint a szüleiké. Fittebbek és egészségesebbek, mint a szüleik generációja. Még nem álltak készen arra, hogy a kertben legyenek, hogy a kertben tevékenykedjenek, vagy hogy főállású nagypapák legyenek."
Így hát, valamivel 45 éves kora előtt Simpson egy ötéves célt tűzött ki maga elé: "Változtassam meg a világot, hogy amikor 50 éves leszek, a Föld más legyen, és ne legyenek koron alapuló korlátok".
A 2021-ben alapított 55/Redefined három vállalatból áll: a munkáltatói fókuszú Work/Redefined, amely szervezetekkel együttműködve fejleszt korosztály-alapú felvételi és tehetségfejlesztési stratégiákat, és jelenleg 75 vállalati ügyféllel rendelkezik; a Jobs/Redefined az 50 év feletti álláskeresők számára; és a Life/Redefined, egy ingyenes 50 év feletti tagsággal rendelkező életmódplatform. A vállalat nemrégiben csatlakozott a Mastercard Start Path Emerging Fintech programjához, a vállalat startup programjához, hogy hozzáférjen a szakértelemhez és a kapcsolatokhoz, amelyekkel fejlesztheti vállalkozását, és felfedezheti a társinnovációs lehetőségeket.
