A pénzügyi szerepvállalás elérésének akadályai

A nők a régióban bevallották, hogy a pénzügyi integráció terén nem bíznak a munkáltatókban, és a nőknek csak 25% számolt be arról, hogy támogató munkahelyi politikát alkalmaznak, például egyenlő bérezést és kedvező munkahelyi nyugdíjlehetőségeket.

Az eredmények további hátráltató tényezőket is feltártak: a nők a magánélet védelmével kapcsolatos aggályok miatt tartózkodnak a pénzügyi kérdések felvetésétől (41%), és csaknem egyharmaduk (29%) fél az őket érő ítélettől.

Ez annak ellenére van így, hogy a nők kétharmada (64%) azt mondta, hogy több átláthatóságot szeretne a fizetések és a pénzügyek terén.

Mivel a nők várhatóan csak 2277-ben fognak egyenlő értékű munkáért egyenlő bért kapni a jelenlegi ütemben², a nemek közötti bérszakadékot szintén a nők pénzügyi szerepvállalásának akadályaként emelték ki.

A portugál (41%), a lengyel (37%), a spanyol (31%) és az olasz (31%) nők érezték a legnagyobb valószínűséggel úgy, hogy a nemek közötti bérszakadék hátráltatja őket pénzügyi helyzetük javításában.

A pénzügyek személyes megértése kevésbé aggasztó

A munkahelyekkel ellentétben a nők úgy érzik, hogy otthon jobban kézben tartják pénzügyeiket. A közelmúlt gazdasági bizonytalanságának fényében a nők szerint nagy a bizalmuk a megtakarításokkal (68%) és a költségvetés készítésével kapcsolatos ismereteikben (51%). A kutatás azt is kimutatta, hogy tisztában vannak a jelzáloghitelek működésével (42%).

A férfiak és a nők között azonban nagy a különbség a befektetések terén: a nők 38% magabiztos a befektetésekkel kapcsolatos ismereteikben, míg a férfiak 54%.

A pénzügyi felhatalmazás előnyei is nyilvánvalóak voltak.

Azon nők közül, akik úgy érzik, hogy a pénzügyi helyzetük javult, majdnem a fele egyetért azzal, hogy ez növelte az önbizalmukat, és nem meglepő módon sokan (46%) ezért erősen vágynak arra, hogy információt és útmutatást keressenek pénzügyeik javítása érdekében.

A közösségi média egyre több tanácsot ad

A pénzügyi tanácsok keresése és a pénzügyi önbizalom növelése érdekében a nők többsége a közösségi médiához fordul útmutatásért.

Több mint háromnegyedük (77%) szerint a YouTube-videók hatékony oktatási formát jelentenek, ezt követi az Instagram (64%) és a TikTok (62%).

Mindössze 4% fordult a digitális eszközökhöz, például a mesterséges intelligenciával működő vagyontanácsadókhoz, annak ellenére, hogy azok túlnyomó többsége hatékony és hasznos eszköznek találta őket (77%).

Mások inkább az online tanfolyamokhoz és webináriumokhoz fordulnak pénzügyi ismereteik bővítése érdekében, 81% tartja ezeket hasznosnak.

A kutatás azt is feltárta, hogy a nők Európa-szerte hol keresnek leginkább pénzügyi tanácsot:

• Lengyelországban (75%), Franciaországban (69%) és az Egyesült Királyságban (69%) a TikTokot hatékony pénzügyi információforrásnak tartották, míg a Svájcban (54%) és Ausztriában (50%) élő nők szkeptikusabbak voltak a közösségi médiaplatformmal szemben. 
• A svájci nők azonban sokkal inkább hajlandóak tanácsot kérni kollégáiktól és barátaiktól, és a kutatás szerint 46% nyíltan megbeszélik pénzügyeiket.  
• A Spanyolországban és Portugáliában élő nők fordultak a legnagyobb valószínűséggel a barátokhoz és a családtagokhoz, hogy segítsenek a pénzügyi döntések meghozatalában (56% és 57% ). Ez ellentétben állt a Belgiumban (39%) és Franciaországban (35%) élő nőkkel, akik kevésbé érezték úgy, hogy a belső környezetükben élők támogatják őket.   
  
  

"Az elmúlt években sok pozitív előrelépés történt a nők egyenlősége felé a munkahelyeken és azon kívül, de még mindig van mit tenni" - mondta Eimear Creaven, a Mastercard nyugat-európai elnöke. 

"Mivel a nőkbe való befektetés fontossága az idei nemzetközi nőnapon a középpontba került, és csak minden negyedik nő érzi úgy, hogy pénzügyi támogatást kap a munkahelyén, egyértelmű lehetőségünk van arra, hogy folytassuk a nők felemelését és pénzügyi szerepvállalásukat célzó erőfeszítéseinket, és biztosítsuk a munkahelyi egyenlőtlenségek leküzdését.  

"A Mastercardnál arra összpontosítunk, hogy egy jobb világot tervezzünk a nők számára a munkahelyünkön és a szélesebb társadalomban; ez magában foglalja az egyenlő bérezés biztosítását, a női alkalmazottak lehetőségeinek bővítését, a kisvállalkozók és a startupok támogatását, valamint a fiatal lányok STEM karrierjének ösztönzését a nők következő generációjának megerősítése érdekében." 

A nemek közötti egyenlőség a Mastercard szervezeti DNS-ének alapvető részét képezi. Világszerte a Mastercardnál a nők 1,00 dollárt keresnek a férfiak 1,00 dollárjához képest, az azonos szintű, azonos munkát végző alkalmazottak alapján.   

Emellett 2020 óta a vállalat 27 millió női vállalkozót látott el olyan megoldásokkal, amelyek segítik őket vállalkozásuk növelésében, ezzel túlteljesítve a 2025-re kitűzött 25 milliós eredeti célt.   

A Girls4Tech-en keresztül a Mastercard világszerte közel 6 millió lányt ért el, akiket a STEM-pályára ösztönzött, és jelentős lépést tett a következő generáció megerősítése felé. A programot 63 országban hajtották végre, ebből 23 európai országban.    

A DEI-ről bővebben ittolvashat a Mastercardnál.