szeptember 5, 2024
A Z generáció, az 1990-es évek vége és a 2010-es évek eleje között született generáció a technológia által uralt világban nőtt fel. Ők a legelső igazi digitális bennszülöttek, akiket már gyermekkoruk óta körülvesznek az okostelefonok, a közösségi média és az internet. És bár ez a technológiai ismeretség hihetetlenül gyakorlottá tette őket a digitális világban való zökkenőmentes navigálásban, más kihívásokat is hozott.
A Z generáció technológiai jártasságának egyik legvilágosabb példája a gépeléshez való hozzáállás. Míg a régebbi felhasználók a fizikai billentyűzeten a pontosságra összpontosítanak, a Z generáció gyakran érintőképernyőkön gépel, ahol a gyorsaság a kulcs.
Ez a generáció kifejlesztett egy egyedi gépelési stílust, amely egyszerre gyors és hüvelykujjra összpontosító, ami szöges ellentétben áll az idősebb generációk hagyományos érintéses gépelési készségével - olvasható a The Wall Street Journal nemrégiben megjelent cikkében. Ez már nem része a legtöbb tantervnek: A 2000-es 44% -ról 2019-re 2,5% -re csökkent a középiskolát elvégző diákok aránya az Egyesült Államokban, akiknek a bizonyítványában szerepel gépírástanfolyam.
A sebességnek a pontossággal szembeni hangsúlyozásának megvannak a maga hátrányai. A hüvelykujjal történő gépelésre és az automatikus javítás funkciókra való hagyatkozás azt jelenti, hogy sok Gen Z-nek egyszerűen nem alakul ki ugyanolyan szintű pontosság a gépelési készségeiben. Ez a sebességre való összpontosítás megnehezítheti számukra, hogy alkalmazkodjanak olyan helyzetekhez, amelyek részletes, hibamentes írást igényelnek, különösen olyan szakmai környezetben, ahol a világos kommunikáció kritikus fontosságú.
Talán még ennél is aggasztóbb, hogy az EY nemrégiben végzett felmérése szerint a Z generációs és az ezredfordulós munkavállalók kevésbé érzik magukat felkészültnek a kiberfenyegetések felismerésére és az azokra való reagálásra, mint idősebb kollégáik.
A 2024-es Human Risk in Cybersecurity Survey szerint a Z generáció válaszadói az idősebb generációkhoz képest sokkal nagyobb valószínűséggel vallották be, hogy megnyitottak egy gyanús linket, és csak 31% érezte magát nagyon magabiztosnak az adathalász kísérletek felismerésében - ez lényegesen alacsonyabb, mint a 2022-es felmérés során hasonlóan válaszoló 40% válaszadó.
A Z generáció tagjai azonban 2024-ben is úgy jellemezték magukat, mint akik jobban ismerik a kiberbiztonságot, mint 2022-ben. "Ez rávilágít egy paradoxonra: a több tudás nagyobb félelmet eredményezett" - olvasható a jelentésben. "A munkavállalók feldolgozzák a kockázatok súlyosságát, de nem feltétlenül érzik magukat felkészültebbnek - és a fiatalabb, pályájuk korábbi szakaszában lévő generációk körében aggódnak amiatt, hogy egy rossz lépés is következményekkel járhat".
A jó hír az EY szerint: a vállalatok több lehetőséget teremthetnek arra, hogy a fiatalabb munkavállalók jobban felkészüljenek arra, hogy ezt a tudást magabiztosságra váltsák, ha olyan továbbképzésekbe és tréningekbe fektetnek be, amelyek figyelembe veszik a digitális bennszülöttek egyedi tapasztalatait.
Az automatikus nyelvtani ellenőrzéstől a mesterséges intelligencia által vezérelt kutatásig és a virtuális asszisztensekig a Z generáció az AI-eszközöket a termelékenység fokozására használja. És bár a mesterséges intelligenciára való támaszkodás racionalizálhatja a feladatokat és növelheti a hatékonyságot, ugyanakkor hiányt is okozhat az olyan alapvető készségek terén, mint a problémamegoldás, az együttműködés és a kommunikáció.
A TalentLMS nemrégiben végzett felmérése kimutatta, hogy a Gen Z szakemberek közel fele azt állítja, hogy jobban támaszkodik a mesterséges intelligenciára a munkával kapcsolatos útmutatásokban, mint a vezetőire. Majdnem ugyanennyien mondják, hogy inkább az AI-t kérdezik a munkával kapcsolatos kérdésekről, mint a kollégáikat vagy a vezetőiket.
Azzal, hogy a Z generáció a mesterséges intelligenciára hagyatkozik az olyan feladatok elvégzésében, mint az adatelemzés vagy a döntéshozatal, előfordulhat, hogy nem fejleszti ki a szükséges készségeket a problémák önálló megoldásához - vagy ez korlátozhatja a kreativitásukat és az innovációjukat. És bár a válaszadók szerint a digitális és technikai készségek a legfontosabbak az AI-korszakban - fontosabbak, mint a személyközi készségek és az érzelmi intelligencia -, 63% szerint az AI munkahelyi integrációját puha készségek képzésének kell kísérnie, ami a jelentés szerzői szerint "ellenszere lehet a digitális korszak elszigeteltségének és elszigeteltségének".