Ključno je da potičemo okruženje u kojem se svatko osjeća cijenjenim, poštovanim i osnaženim da ostvari svoj najveći potencijal. 

U nedavnoj studiji koju smo proveli istražujući što financijsko osnaživanje znači za žene diljem Europe, samo jedna od četiri žene izjavila je da se osjeća financijski podržano na radnom mjestu. 

S obzirom na to da žene diljem regije priznaju nedostatak povjerenja u poslodavce da će im pružiti potporne politike na radnom mjestu, to znači da svi zajedno moramo učiniti više kako bismo osigurali da se žene osjećaju financijski osnaženije. 

28% žena također je reklo da razlika u plaćama među spolovima koči njihovo financijsko osnaživanje, koje je definirano kao nedostatak negativnog osjećaja prilikom provjere stanja na bankovnom računu, sposobnost donošenja informiranih financijskih odluka te pristup resursima koji pomažu u postizanju ciljeva i osjećaj samopouzdanja u upravljanju financijama. 

U Mastercardu su žene i muškarci jednako plaćeni za posao koji obavljaju, na temelju zaposlenika na istoj razini koji obavljaju isti posao. 

Također nastojimo osigurati da muškarci i žene dobiju iste mogućnosti na svim razinama naše tvrtke, pružajući jednak pristup naknadama i razvoju karijere. 

Naš program mentorstva za žene pozitivno utječe na angažman zaposlenica i podržava interni napredak u karijeri. U 2022. godini u programu je sudjelovalo 900 žena. 

Iako je postignut velik napredak, znamo da još uvijek ima posla te nastavljamo preispitivati i razvijati nove pristupe kako bismo poboljšali način na koji zapošljavamo, zadržavamo i razvijamo naše ženske talente.

Žene igraju ključnu ulogu kao katalizatori rasta, inovacija i društvenih promjena, a premošćivanje digitalnog jaza među spolovima omogućit će ženama sudjelovanje i napredak u sve digitalnijem svijetu.

U 2020. godini postigli smo značajnu prekretnicu, ispunivši svoju obvezu uključivanja 500 milijuna isključenih pojedinaca u digitalno gospodarstvo. Taj smo cilj postigli kroz više od 350 inovativnih programa u 80 zemalja i od tada smo udvostručili našu izvornu obvezu, s ciljem da do 2025. godine dosegnemo milijardu pojedinaca, od kojih su mnoge žene.

Ova obveza uključivala je i podršku za 25 milijuna poduzetnica kako bi im se pomoglo u rastu poslovanja, a i to smo nadmašili. Od 2020. godine pružili smo 27 milijuna žena poduzetnica rješenja koja im mogu pomoći u rastu poslovanja.

Također podržavamo poduzetnice u rastu poslovanja, samopouzdanju i otpornosti putem našeg programa Strive, koji vlasnicama tvrtki pruža besplatno vodstvo, alate i mentorstvo za povećanje produktivnosti njihovog poslovanja.  

U Europi smo putem Strive UK dosegli više od milijun malih britanskih tvrtki, od kojih više od polovice vode žene, a Strive Czechia pruža pristup resursima za digitalizaciju te programima mentorstva i obuke za poduzetnice.

Današnje djevojke su sutrašnje rješavateljice problema i buduće liderice, stoga je ključno da se osnažuju od malih nogu.

Naš program Girls4Tech najveći je STEM program namijenjen mladim djevojkama. Tijekom proteklog desetljeća, Girls4Tech je dosegnuo gotovo 6 milijuna djevojčica, inspirirajući ih da se bave karijerama u STEM-u i čineći značajan korak prema osnaživanju sljedeće generacije. Program je proveden u 63 zemlje, od kojih se 23 nalaze u Europi. 

U Mastercardu ćemo nastaviti predvoditi projekte koji ne samo da proširuju mogućnosti za zaposlenice, već i podržavaju vlasnike malih poduzeća i startupove te surađuju s organizacijama koje dijele našu predanost rodnoj ravnoteži.

Dok se pripremamo za Međunarodni dan žena 2025., ostajemo čvrsto predani osnaživanju žena, oslobađanju njihovog potencijala i izgradnji budućnosti u kojoj jednakost i prilike nisu samo ideali već životna stvarnost.