Prepreke za postizanje financijskog osnaživanja

Žene diljem regije priznale su nedostatak povjerenja u poslodavce kada je riječ o financijskoj uključenosti, pri čemu samo 25% žena izvještava da imaju podržavajuće politike na radnom mjestu poput jednake plaće i povoljnih mirovinskih opcija na radnom mjestu.

Nalazi su također otkrili dodatne čimbenike koji ih sprječavaju, pri čemu se žene suzdržavaju od pokretanja financijskih pitanja zbog zabrinutosti za privatnost (41%), a gotovo trećina (29%) boji se osude koju bi mogle dobiti.

To je unatoč tome što dvije trećine žena (64%) kaže da bi cijenile veću transparentnost u odnosu na plaću i financije.

S obzirom na to da se od žena ne očekuje da zarađuju jednaku plaću za rad jednake vrijednosti do 2277. godine po trenutnoj stopi², razlika u plaćama među spolovima također je istaknuta kao prepreka financijskom osnaživanju žena.

Žene u Portugalu (41%), Poljskoj (37%), Španjolskoj (31%) i Italiji (31%) najčešće su smatrale da razlika u plaćama među spolovima koči njihovo financijsko osnaživanje.

Osobno razumijevanje financija je manje zabrinjavajuće

Za razliku od radnog mjesta, žene osjećaju veću kontrolu nad svojim financijama kod kuće. S obzirom na nedavnu ekonomsku neizvjesnost, žene kažu da imaju visoko povjerenje u svoje razumijevanje štednje (68%) i načina proračuna (51%). Istraživanje je također pokazalo da im je jasno kako hipoteke funkcioniraju (42%).

Međutim, postoji velika razlika između muškaraca i žena kada su u pitanju ulaganja, pri čemu je 38% žena samouvjereno u svoje razumijevanje ulaganja u usporedbi s 54% muškaraca.

Prednosti financijskog osnaživanja također su bile očite.

Među ženama koje se osjećaju financijski osnaženo, gotovo polovica se slaže da im je to povećalo samopouzdanje, te stoga, ne čudi da mnoge (46%) imaju snažnu želju potražiti informacije i smjernice kako bi poboljšale svoje financije.

Društvene mreže su sve popularniji izvor savjeta

U potrazi za financijskim savjetima i kako bi poboljšale svoje financijsko samopouzdanje, većina žena se okreće društvenim mrežama za smjernice.

Više od tri četvrtine (77%) reklo je da su YouTube videozapisi učinkovit oblik edukacije, a slijede Instagram (64%) i TikTok (62%).

Samo 4% se okrenulo digitalnim alatima poput savjetnika za bogatstvo temeljenih na umjetnoj inteligenciji, iako je velika većina onih koji su ih smatrali učinkovitima i korisnima (77%).

Drugi radije koriste online tečajeve i webinare kako bi proširili svoje financijsko znanje, a 81% ih smatra korisnima.

Istraživanje je također otkrilo gdje žene diljem Europe najčešće traže financijski savjet:

• Poljska (75%), Francuska (69%) i Ujedinjeno Kraljevstvo (69%) smatraju TikTok učinkovitim izvorom financijskih informacija, dok su žene koje žive u Švicarskoj (54%) i Austriji (50%) bile skeptičnije prema ovoj platformi društvenih medija. 
• Međutim, Švicarke su bile puno spremnije tražiti savjet od kolega i prijatelja, a istraživanje je pokazalo da 46% njih otvoreno razgovara o svojim financijama.  
• Žene koje žive u Španjolskoj i Portugalu najčešće su se obraćale prijateljima i obitelji za pomoć pri financijskim odlukama (56% odnosno 57%). To je bilo u suprotnosti sa ženama koje žive u Belgiji (39%) i Francuskoj (35%) koje su osjećale manju podršku od onih u svom užem krugu.   
  
  

„Posljednjih godina postignuti su mnogi pozitivni koraci prema ravnopravnosti žena na radnom mjestu i šire, ali još uvijek postoji napredak koji treba postići“, kaže Eimear Creaven, predsjednica Mastercarda za zapadnu Europu. 

„S obzirom na važnost ulaganja u žene koje su u središtu pozornosti ovog Međunarodnog dana žena, a samo jedna od četiri žene osjeća se financijski podržanom na radnom mjestu, postoji jasna prilika da nastavimo s naporima u pogledu osnaživanja žena i njihovog financijskog uspjeha te da osiguramo rješavanje nejednakosti na radnom mjestu.“  

„U Mastercardu smo usmjereni na stvaranje boljeg svijeta za žene na našem radnom mjestu i u širem društvu; to uključuje osiguravanje jednakih plaća, proširenje mogućnosti za zaposlenice, podršku vlasnicama malih poduzeća i startupima te inspiriranje STEM karijera za mlade djevojke kako bi se osnažila sljedeća generacija žena.“ 

Rodna ravnopravnost čini ključni dio organizacijske DNK tvrtke Mastercard. Globalno, žene u Mastercardu zarađuju 1,00 USD na svakih 1,00 USD koje zarade muškarci na temelju zaposlenika na istoj razini koji obavljaju isti posao.   

Osim toga, od 2020. godine tvrtka je pružila 27 milijuna žena poduzetnica rješenja koja im mogu pomoći u rastu poslovanja, premašivši početni cilj od 25 milijuna do 2025. godine.   

Kroz Girls4Tech, Mastercard je također dosegao gotovo 6 milijuna djevojčica diljem svijeta, inspirirajući ih da se bave STEM karijerama i čineći značajan korak prema osnaživanju sljedeće generacije. Program je proveden u 63 zemlje, od kojih se 23 nalaze u Europi.    

Više o DEI-u kod Mastercarda pročitajte ovdje.