Skip to main content

Gemenskap och tillhörighet

Tillhörighet utan gränser

Vi tror på en rättvis värld där människor står enade, välstånd delas och möjligheter är tillgängliga för alla – både inuti och utanför vår verksamhet.

Två personer sitter på en soffa och använder en surfplatta tillsammans.

Vi strävar efter att ge alla tillgång till möjligheter, och att alla människor ska känna sig lyssnade på och uppskattade. När vi engagerar oss i våra samhällen och skapar platser där alla hör hemma blir vi bättre som företag och som verksamhet.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Gemenskap och tillhörighet

Vårt löfte

Vårt mål är att främja en kultur av gemenskap och tillhörighet som är rotad i rättvisa och lika möjligheter och där alla, överallt, kan växa.

Tre kollegor som arbetar tillsammans runt ett skrivbord.

Vår strategi

Vi driver innovativ tillväxt med hjälp av dynamiska perspektiv för att driva igenom branschförändringar och stötta samhällsengagemang.

Fyra kollegor samtalar på ett kontor.

Grupper för medarbetarresurser

En kultur av tillhörighet

Främja samarbete

Genom sina Employee Resource Groups skapar Mastercard rum för en starkare gemenskap och ett förbättrat samarbete.

Kollegor som arbetar tillsammans i ett mötesrum.

Så stöttar vi alla

Skapad för tillgänglighet

Touch Card förbättrar säkerheten och självständigheten för synskadade personer.

Läs mer
Tre Mastercard-kort med tre olika Touch Card-utskärningar.

Att säkerställa att alla känner sig sedda

Genom att uppmärksamma dolda funktionsnedsättningar skapar vi ökad kunskap och förståelse.

Läs mer
En grupp med åtta kollegor poserar för ett foto.

Stärker digital inkludering

Tillhandahålla grundläggande utbildning i digitala färdigheter och resurser till unga människor världen över.

Läs mer
En ung pojke får instruktioner om hur man använder en dator.

Arbeta med en inkluderande leverantörsgemenskap

Genom inkluderande inköpspraxis säkerställer vi tillgången till innovativa, prisvärda och högkvalitativa produkter och tjänster.

Läs mer
Personer i eleganta kostymer som umgås tillsammans.

Visa ditt True Name

Gör det möjligt för kortinnehavare att visa sitt föredragna namn på sitt betalkort.

Läs mer
Man som håller både en smarttelefon och en surfplatta.

Påverkansrapport för 2025

Ladda ner vår rapport om Mastercards påverkansarbete för människor, välstånd och vår planet.

Ladda ner nu

Gemenskap och tillhörighet

Vad är Mastercard Community and Belonging-initiativet?

Mastercard’s initiativ Gemenskap och tillhörighet är en global satsning för att främja meningsfulla relationer, inspirera till acceptans och skapa en kultur där alla känner att de hör hemma. Det fokuserar på att öppna dörrar till möjligheter, möjliggöra lika tillgång och ge individer inom och utanför organisationen möjlighet att blomstra.

Hur bidrar grupper för medarbetarresurser (ERG) till medarbetarengagemang och samhällspåverkan?

Mastercard har 16 medarbetarresursgrupper med över 200 lokala grupper över hela världen. ERG:erna erbjuder medarbetare utrymmen för att knyta kontakter, dela perspektiv och öka den kulturella medvetenheten, vilket i sin tur stärker engagemanget och skapar positiv påverkan i samhällen.

Finns det några utmärkelser eller erkännandeprogram kopplade till Mastercards insatser för gemenskap och tillhörighet?

Ja. I vår medarbetarundersökning för 2025 rapporterade 96 % av de anställda att de var stolta över att arbeta på Mastercard, vilket speglar styrkan i vår kultur av tillhörighet. Mastercard har också utnämnts till ett av Fortunes 100 bästa företag att arbeta för 2025, vilket understryker vårt engagemang för att skapa en inkluderande och stödjande arbetsplats för människor med olika bakgrunder, synsätt och erfarenheter. Mastercard har utnämnts till den näst bästa arbetsplatsen i Storbritannien för 2026 av Glassdoor och som nummer 50 i USA.

Vilka är de bästa metoderna för att etablera och upprätthålla effektiva Grupper för medarbetarresurser (ERGs)?

Bästa praxis för att etablera och upprätthålla effektiva medarbetarresursgrupper (ERG) inkluderar att skapa trygga utrymmen för att dela erfarenheter och främja tillhörighet samt att tillhandahålla stöd från ledningen och resurser. Detta ger medarbetare som brinner för inkludering möjlighet att Become förändrare och kulturskapare, samtidigt som det erbjuder möjligheter till kompetensutveckling och professionell tillväxt. Vi strävar medvetet efter att samla ERG:er över gemensamma intressegrupper för att dela olika perspektiv och skapa djupare kontakter som One Mastercard.