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Comunità e appartenenza

L'appartenenza non conosce limiti

Crediamo in un mondo equo, in cui le persone si sostengono a vicenda, il benessere è condiviso e le opportunità sono davvero accessibili a tutti.

Due persone sedute su un divano che usano un tablet.

Ci impegniamo a garantire che tutti possano accedere ad opportunità concrete e che ciascuno si senta ascoltato e apprezzato. Impegnandoci nelle comunità e creando spazi in cui tutti si sentono inclusi, diventiamo più forti come azienda e come realtà imprenditoriale.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Comunità e appartenenza

Il nostro impegno

Il nostro obiettivo è promuovere una cultura dell'appartenenza, fondata su equità e pari opportunità, che permetta a ciascuno di prosperare ovunque.

Tre colleghi che lavorano insieme attorno a una scrivania.

Il nostro approccio

Favoriamo una crescita innovativa attraverso prospettive dinamiche, promuovendo cambiamenti nel settore e sostegno alle comunità

Quattro colleghi che chiacchierano insieme in un ufficio.

gruppi di risorse per i dipendenti

Una cultura dell'appartenenza

Promuoviamo la collaborazione

Con gli Employee Resource Groups, Mastercard favorisce connessioni autentiche e nuove opportunità di collaborazione.

Colleghi che lavorano insieme in una sala riunioni.

Come stiamo supportando tutti

Progettata per essere accessibile

La Touch Card aumenta la sicurezza e l'indipendenza delle persone non vedenti e ipovedenti.

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Tre Carte Mastercard con incisione Touch Card.

Garantiamo che tutti si sentano considerati

Stiamo accendendo i riflettori sulle disabilità nascoste, promuovendo consapevolezza e comprensione.

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Un gruppo di otto colleghi in posa per una foto.

Potenziamo l'inclusione digitale

Forniamo formazione e risorse essenziali per le competenze digitali ai giovani di tutto il mondo.

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Un ragazzo viene istruito su come usare un computer.

Collaboriamo con una comunità inclusiva di fornitori

Ci impegniamo in pratiche di approvvigionamento inclusive per reperire prodotti e servizi di alta qualità, innovativi e convenienti.

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Persone in eleganti completi che socializzano tra loro.

Mostra il tuo "True Name"

Consentiamo ai titolari di Carta di visualizzare il nome preferito sulla Carta di pagamento scelta.

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Uomo che tiene in mano sia uno smartphone che un tablet.

Rapporto di impatto 2025

Scarica il nostro rapporto sull'impatto di Mastercard per le persone, la prosperità e il pianeta.

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Comunità e appartenenza

Che cos'è l'iniziativa Mastercard di comunità e appartenenza?

L'iniziativa Comunità e appartenenza di Mastercard è un impegno globale per promuovere connessioni significative, ispirare l'accettazione e creare una cultura in cui tutti si sentano parte di qualcosa. Si concentra sull'aprire le porte alle opportunità, favorire un accesso equo e dare alle persone, dentro e fuori dall'organizzazione, gli strumenti per prosperare.

In che modo gli Employee Resource Groups (ERG) contribuiscono al coinvolgimento dei dipendenti e all'impatto sulla comunità?

Mastercard ha 16 Employee Resource Group con oltre 200 sezioni in tutto il mondo. Gli ERG offrono ai dipendenti spazi per connettersi, condividere prospettive e promuovere la consapevolezza culturale, rafforzando così l'engagement e creando un impatto positivo in tutte le comunità.

Ci sono premi o programmi di riconoscimento associati alle iniziative di comunità e appartenenza di Mastercard?

Sì. Nel sondaggio tra i dipendenti del 2025, il 96% dei dipendenti ha dichiarato di essere orgoglioso di lavorare in Mastercard, a testimonianza della forza della nostra cultura dell'appartenenza. Mastercard è stata anche nominata una delle 100 migliori aziende in cui lavorare da Fortune nel 2025, sottolineando il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro inclusivo e di supporto per persone di ogni provenienza, punto di vista ed esperienza. Mastercard è stata nominata da Glassdoor come il 2° miglior luogo di lavoro nel Regno Unito per il 2026 e il 50° negli Stati Uniti.

Quali sono le migliori pratiche per la creazione e il mantenimento di Employee Resource Groups (ERG) efficaci?

Le migliori pratiche per l'istituzione e il mantenimento di efficaci Employee Resource Groups (ERGs) includono la creazione di spazi sicuri per condividere esperienze e promuovere il senso di appartenenza, e la fornitura di supporto e risorse da parte della leadership. Ciò consente ai dipendenti appassionati di inclusione di diventare artefici del cambiamento e costruttori di cultura, offrendo al contempo opportunità di sviluppo delle competenze e crescita professionale. Siamo intenzionati a riunire gli ERGs attraverso comunità comuni per condividere prospettive diverse e creare connessioni più profonde come un'unica Mastercard.