Skip to main content

Zajednica i pripadnost

Pripadnost ne poznaje granice

Vjerujemo u svijet koji je pravedan, gdje se čovječanstvo ujedinjuje, prosperitet se dijeli i prilike su dostupne svima, kako unutar tako i izvan naših zidova.

Dvoje ljudi sjedi na kauču i zajedno upotrebljava tablet.

Nastojimo osigurati da svatko dobije pristup prilikama i da se svaka osoba osjeća saslušanom i cijenjenom. Kad se angažiramo u našim zajednicama i stvaramo prostore u kojima se svi osjećaju pripadnima, postajemo bolji kao poduzeće i kao poslovni subjekt.

Randall Tucker Chief Community and Belonging Officer

Zajednica i pripadnost

Naša predanost

Naš je cilj razvijati kulturu zajedništva i pripadnosti, utemeljenu na pravednosti i jednakim prilikama, u kojoj svatko – posvuda – može napredovati.

Tri suradnika rade oko stola.

Naš pristup

Potičemo inovativni rast putem dinamičnih perspektiva, potičući promjene u industriji i podržavajući zajednicu.

Četiri kolege razgovaraju zajedno u uredu.

Skupine zaposlenika za resurse

Kultura pripadnosti

Poticanje suradnje

Employee Resource Groups (ERS) u Mastercardu stvaraju prostore i prilike za dublje povezivanje i suradnju.

Kolege surađuju u sobi za sastanke.

Kako podržavamo svakoga

Pristupačnost ugrađena u dizajn

Touch Card povećava sigurnost i samostalnost osoba koje su slijepe ili slabovidne.

Saznajte više
Tri Mastercard kartice s urezom za Touch Card.

Osiguravamo da se svi osjećaju primijećeno

Usmjeravamo pozornost na skrivene invaliditete kako bismo potaknuli svijest i bolje razumijevanje.

Saznajte više
Skupina od osam kolega pozira za fotografiju.

Osnažujemo digitalnu uključenost

Pružamo osnovnu obuku i resurse za digitalne vještine mladima diljem svijeta.

Saznajte više
Mladi dječak uči kako upotrebljavati računalo.

Suradnja s inkluzivnom zajednicom dobavljača

Predani smo inkluzivnim praksama nabave kako bi se osigurali visokokvalitetni, inovativni te isplativi proizvodi i usluge.

Saznajte više
Ljudi u elegantnim odijelima koji se druže.

Prikažite True Name

Korisnicima kartica omogućujemo prikaz željenog imena na odabranoj platnoj kartici.

Saznajte više
Muškarac drži i pametni telefon i tablet.

Izvješće o utjecaju za 2025.

Preuzmite naše izvješće o Mastercardovom utjecaju na ljude, prosperitet i planet.

Preuzmite sada

Zajednica i pripadnost

Što je Mastercard inicijativa zajedništva i pripadnosti?

Mastercard's inicijativa Zajednica i pripadnost globalni je napor za poticanje smislenih veza, nadahnuće prihvaćanja i stvaranje kulture u kojoj se svatko osjeća pripadnim. Fokusira se na otvaranje vrata prilikama, omogućavanje jednakog pristupa i osnaživanje pojedinaca unutar i izvan organizacije za napredovanje.

Kako Skupine zaposlenika za resurse (ERGs) pridonose angažmanu zaposlenika i utjecaju na zajednicu?

Mastercard ima 16 grupa za zaposlenike (Employee Resource Groups) s preko 200 podružnica diljem svijeta. ERG-ovi pružaju prostore za povezivanje zaposlenika, razmjenu mišljenja i promicanje kulturne svijesti, čime se jača angažman i stvara pozitivan utjecaj u zajednicama.

Postoje li ikakvi programi nagrađivanja ili priznanja povezani s Mastercardovim naporima za zajednicu i pripadnost?

Da. U našoj anketi zaposlenika iz 2025., 96% zaposlenika izjavilo je da su ponosni što rade u Mastercardu, što odražava snagu naše kulture pripadnosti. Mastercard je također proglašen jednom od 100 najboljih tvrtki za rad časopisa Fortune u 2025., što naglašava našu predanost stvaranju uključivog i poticajnog radnog mjesta za ljude svih podrijetla, stajališta i iskustava. Mastercard je proglašen drugim najboljim mjestom za rad u Ujedinjenom Kraljevstvu za 2026. prema Glassdooru i 50. u SAD-u.

Koje su najbolje prakse za uspostavu i održavanje učinkovitih grupa resursa zaposlenika (ERG)?

Najbolje prakse za osnivanje i održavanje učinkovitih skupina zaposlenika za resurse (ERG) uključuju stvaranje sigurnih prostora za dijeljenje iskustava i promicanje osjećaja pripadnosti te osiguravanje podrške vodstva i resursa. Time se osnažuju zaposlenici koji su strastveni oko uključenosti da postanu nositelji promjena i graditelji kulture, istovremeno nudeći prilike za razvoj vještina i profesionalni rast. Svrhoviti smo u okupljanju ERG-ova u zajedničkim zajednicama kako bismo razmijenili različite perspektive i stvorili dublje veze kao jedan Mastercard.