Obstáculos para lograr el empoderamiento financiero

Las mujeres de toda la región admitieron una falta de confianza en los empleadores cuando se trata de inclusión financiera: solo el 25% de las mujeres informaron que tienen políticas laborales de apoyo, como igualdad salarial y opciones favorables de pensión en el lugar de trabajo.

Los resultados también revelaron factores adicionales que las frenan: las mujeres se abstienen de plantear cuestiones financieras por cuestiones de privacidad (41%) y casi un tercio (29%) tiene miedo del juicio que puedan recibir.

Esto ocurre a pesar de que dos tercios de las mujeres (64%) afirman que valorarían más transparencia en materia salarial y financiera.

Como al ritmo actual no se espera que las mujeres ganen el mismo salario por un trabajo de igual valor hasta 2277², la brecha salarial de género también fue destacada como un obstáculo para el empoderamiento financiero de las mujeres.

Las mujeres de Portugal (41%), Polonia (37%), España (31%) e Italia (31%) fueron las más propensas a sentir que la brecha salarial de género frena su empoderamiento financiero.

La comprensión personal de las finanzas es una preocupación menor

A diferencia del lugar de trabajo, las mujeres se sienten más en control de sus finanzas en el hogar. En vista de la reciente incertidumbre económica, las mujeres dicen que tienen mucha confianza en su comprensión del ahorro (68%) y de cómo elaborar un presupuesto (51%). La investigación también mostró que tienen claro cómo funcionan las hipotecas (42%).

Existe una gran disparidad entre hombres y mujeres cuando se trata de inversiones: el 38% de las mujeres confían en sus conocimientos sobre inversiones, en comparación con el 54% de los hombres.

Los beneficios de estar empoderado financieramente también fueron evidentes.

En el caso de las mujeres que se sienten empoderadas financieramente, casi la mitad coincide en que esto ha aumentado su confianza y, como era de esperar, muchas (46%) tienen un fuerte deseo de buscar información y orientación para ayudar a mejorar sus finanzas.

Las redes sociales son una fuente creciente de asesoramiento

En la búsqueda de asesoramiento financiero y para mejorar su confianza financiera, la mayoría de las mujeres recurren a las redes sociales en busca de orientación.

Más de tres cuartas partes (77%) dijeron que los videos de YouTube son una forma efectiva de educación, seguidos de Instagram (64%) y TikTok (62%).

Solo el 4% recurrió a herramientas digitales como asesores patrimoniales con inteligencia artificial, a pesar de que la gran mayoría de quienes lo hicieron las consideraron eficaces y útiles (77%).

Otros prefieren recurrir a cursos en línea y seminarios web para ampliar sus conocimientos financieros; el 81 % los considera útiles.

La investigación también reveló dónde es más probable que las mujeres de toda Europa busquen asesoramiento financiero:

• Polonia (75%), Francia (69%) y el Reino Unido (69%) consideraron que TikTok era una fuente eficaz de información financiera, mientras que las mujeres que viven en Suiza (54%) y Austria (50%) se mostraron más escépticas respecto de la plataforma de redes sociales. 
• Sin embargo, las mujeres suizas estaban mucho más dispuestas a buscar el consejo de colegas y amigos: la investigación reveló que el 46% habla de sus finanzas abiertamente.  
• Las mujeres que viven en España y Portugal fueron las más propensas a recurrir a amigos y familiares para obtener ayuda con decisiones financieras (56% y 57% respectivamente). Esto contrasta con las mujeres que viven en Bélgica (39%) y Francia (35%), quienes se sintieron menos apoyadas por sus círculos íntimos.   
  
  

“En los últimos años se han producido muchos avances positivos hacia la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral y más allá, pero aún queda mucho por hacer”, afirma Eimear Creaven, presidenta de Mastercard para Europa Occidental. 

“Con la importancia de invertir en las mujeres cobrando protagonismo en este Día Internacional de la Mujer, y con solo una de cada cuatro mujeres sintiéndose apoyadas económicamente en el lugar de trabajo, tenemos una clara oportunidad de continuar nuestros esfuerzos para impulsar a las mujeres y su empoderamiento financiero, y garantizar que se aborden las desigualdades en el lugar de trabajo.  

En Mastercard, nos centramos en diseñar un mundo mejor para las mujeres en nuestro entorno laboral y en la sociedad en general; esto incluye garantizar la igualdad salarial, ampliar las oportunidades para las empleadas, apoyar a las pequeñas empresas y startups, e inspirar carreras STEM para las jóvenes, para empoderar a la próxima generación de mujeres. 

La igualdad de género forma parte fundamental del ADN organizacional de Mastercard. A nivel mundial, las mujeres en Mastercard ganan $1,00 por cada $1,00 que ganan los hombres, en comparación con empleados del mismo nivel que realizan el mismo trabajo.   

Además, desde 2020, la compañía ha proporcionado a 27 millones de mujeres emprendedoras soluciones que pueden ayudarlas a hacer crecer sus negocios, superando la meta inicial de 25 millones para 2025.   

A través de Girls4Tech, Mastercard también ha llegado a casi 6 millones de niñas en todo el mundo, inspirándolas a seguir carreras STEM y dando un paso significativo hacia el empoderamiento de la próxima generación. El programa se ha llevado a cabo en 63 países, 23 de ellos en Europa.    

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