Hindernisse für die Erlangung finanzieller Unabhängigkeit

Frauen in der gesamten Region gaben zu, wenig Vertrauen in Arbeitgeber zu haben, wenn es um finanzielle Inklusion geht. Nur 25 % der Frauen berichteten, dass es an ihrem Arbeitsplatz unterstützende Richtlinien wie gleiche Bezahlung und günstige betriebliche Altersvorsorgeoptionen gibt.

Die Ergebnisse zeigten auch weitere Faktoren auf, die sie davon abhalten, finanzielle Probleme anzusprechen: 41 % der Frauen verzichten darauf, finanzielle Angelegenheiten anzusprechen, weil sie Bedenken hinsichtlich ihrer Privatsphäre haben, und fast ein Drittel (29 %) fürchtet die Verurteilung, die sie möglicherweise erfahren werden.

Dies geschieht trotz der Tatsache, dass zwei Drittel der Frauen (64 %) angaben, mehr Transparenz bei Gehältern und Finanzen zu bevorzugen.

Da Frauen voraussichtlich erst im Jahr 2277 bei gleichbleibendem Lohnsatz² für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn erhalten werden, wurde die geschlechtsspezifische Lohnlücke auch als Hindernis für die finanzielle Stärkung der Frauen hervorgehoben.

Am häufigsten gaben Frauen in Portugal (41%), Polen (37%), Spanien (31%) und Italien (31%) an, dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke ihre finanzielle Unabhängigkeit behindert.

Das persönliche Finanzverständnis ist weniger wichtig.

Im Gegensatz zum Arbeitsplatz haben Frauen zu Hause mehr Kontrolle über ihre Finanzen. Angesichts der jüngsten wirtschaftlichen Unsicherheit geben Frauen an, dass sie großes Vertrauen in ihr Verständnis von Ersparnissen (68%) und der Budgetierung (51%) haben. Die Studie ergab außerdem, dass ihnen die Funktionsweise von Hypotheken klar ist (42%).

Bei Investitionen besteht jedoch eine große Diskrepanz zwischen Männern und Frauen: Nur 38 % der Frauen sind von ihrem Verständnis für Investitionen überzeugt, verglichen mit 54 % der Männer.

Die Vorteile finanzieller Unabhängigkeit waren ebenfalls deutlich erkennbar.

Bei Frauen, die sich finanziell unabhängig fühlen, stimmt fast die Hälfte zu, dass dies ihr Selbstvertrauen gestärkt hat, und es überrascht daher nicht, dass viele (46 %) ein starkes Bedürfnis haben, Informationen und Anleitungen zu suchen, um ihre Finanzen zu verbessern.

Soziale Medien werden zunehmend zu einer Quelle für Ratschläge

Auf der Suche nach Finanzberatung und zur Stärkung ihres finanziellen Selbstvertrauens wenden sich die meisten Frauen an soziale Medien, um sich Rat zu holen.

Mehr als drei Viertel (77 %) gaben an, dass YouTube-Videos eine effektive Form der Bildung seien, gefolgt von Instagram (64 %) und TikTok (62 %).

Lediglich 4 % griffen auf digitale Tools wie KI-gestützte Vermögensberater zurück, obwohl die überwiegende Mehrheit derjenigen, die dies taten, diese als effektiv und nützlich empfand (77 %).

Andere bevorzugen Online-Kurse und Webinare, um ihr Finanzwissen zu erweitern; 81 % finden diese hilfreich.

Die Studie zeigte auch, wo Frauen in Europa am ehesten Finanzberatung suchen:

• In Polen (75 %), Frankreich (69 %) und Großbritannien (69 %) wird TikTok als effektive Quelle für Finanzinformationen angesehen, während Frauen in der Schweiz (54 %) und in Österreich (50 %) der Social-Media-Plattform eher skeptisch gegenüberstehen. 
• Schweizerinnen waren jedoch viel eher bereit, sich Rat bei Kolleginnen und Freundinnen zu holen; die Studie ergab, dass 46 % offen über ihre Finanzen sprechen.  
• Frauen in Spanien und Portugal wandten sich am häufigsten an Freunde und Familie, um bei finanziellen Entscheidungen Hilfe zu erhalten (56 % bzw. 57 %). Dies stand im Gegensatz zu Frauen in Belgien (39 %) und Frankreich (35 %), die sich von ihrem engsten Umfeld weniger unterstützt fühlten.   
  
  

„In den letzten Jahren gab es viele positive Fortschritte in Richtung Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz und darüber hinaus, aber es müssen noch Fortschritte erzielt werden“, sagt Eimear Creaven, Western Europe President bei Mastercard. 

„Angesichts der Tatsache, dass die Bedeutung von Investitionen in Frauen am heutigen Internationalen Frauentag im Mittelpunkt steht, und der Tatsache, dass sich nur jede vierte Frau am Arbeitsplatz finanziell abgesichert fühlt, bietet sich uns eine klare Chance, unsere Bemühungen zur Förderung von Frauen und ihrer finanziellen Unabhängigkeit fortzusetzen und sicherzustellen, dass Ungleichheiten am Arbeitsplatz angegangen werden.“  

„Bei Mastercard konzentrieren wir uns darauf, eine bessere Welt für Frauen an unserem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft im Allgemeinen zu gestalten; dazu gehören die Gewährleistung gleicher Bezahlung, die Erweiterung der Möglichkeiten für weibliche Mitarbeiter, die Unterstützung von Kleinunternehmern und Startups und die Förderung von STEM-Karrieren für junge Mädchen, um die nächste Generation von Frauen zu stärken.“ 

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmens-DNA von Mastercard. Weltweit verdienen Frauen bei Mastercard 1,00$ pro 1,00$, die Männer verdienen, basierend darauf, dass Mitarbeiter auf derselben Ebene dieselbe Arbeit verrichten.   

Darüber hinaus hat das Unternehmen seit 2020 27 Millionen Unternehmerinnen Lösungen angeboten, die ihnen beim Ausbau ihrer Unternehmen helfen können, und damit das ursprüngliche Ziel von 25 Millionen bis 2025 übertroffen.   

Über Girls4Tech hat Mastercard auch fast 6 Millionen Mädchen weltweit erreicht, was sie zu einer STEM-Karriere inspirierte und einen wichtigen Schritt zur Förderung der nächsten Generation gemacht hat. Das Programm wurde in 63 Ländern durchgeführt, 23 davon in Europa.    

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