От съществено значение е да създадем среда, в която всеки се чувства ценен, уважаван и има възможност да разгърне своя най-голям потенциал. 

В неотдавнашно проучване, което проведохме, за да проучим какво означава финансово овластяване за жените в Европа, само една от всеки четири жени съобщи, че се чувства финансово подкрепена на работното място. 

Тъй като жените в региона признават, че нямат доверие в работодателите, които предоставят подкрепящи политики на работното място, това означава, че всички заедно трябва да направим повече, за да гарантираме, че жените се чувстват по-овластени финансово. 

28% от жените също така заявиха, че разликата в заплащането на жените и мъжете възпрепятства тяхното финансово овластяване, което се определя като липса на негативно усещане при проверка на банковия баланс, възможност за вземане на информирани финансови решения и достъп до ресурси, които помагат за постигане на целите и увереност при управлението на финансите. 

В Mastercard жените и мъжете получават еднакво възнаграждение за извършената от тях работа въз основа на служители на едно и също ниво, които извършват една и съща работа. 

Също така се стремим да гарантираме, че мъжете и жените получават еднакви възможности на всички нива в нашата компания, като им осигуряваме равен достъп до възнаграждение и кариерно развитие. 

Нашата програма за наставничество на жени помага за положителното въздействие върху ангажираността на жените служители и подпомага вътрешните кариерни движения. През 2022 г. в програмата са участвали 900 жени. 

Въпреки че е постигнат голям напредък, знаем, че все още има какво да се направи, и продължаваме да преразглеждаме и разработваме нови подходи, за да подобрим начина, по който набираме, задържаме и развиваме нашите талантливи жени.

Жените играят ключова роля като катализатори на растежа, иновациите и социалната промяна, а преодоляването на цифровото разделение между половете ще даде възможност на жените да участват и да се развиват в един все по-цифров свят.

През 2020 г. постигнахме важен етап, като изпълнихме ангажимента си да включим 500 милиона изключени лица в цифровата икономика. Постигнахме тази цел чрез повече от 350 иновативни програми в 80 държави и оттогава удвояваме първоначалния си ангажимент, като се стремим да достигнем до 1 милиард души до 2025 г., много от които са жени.

Този ангажимент включваше също така подкрепа за 25 милиона жени предприемачи, за да им помогнем да развият бизнеса си, и ние надминахме и тази цел. От 2020 г. насам сме предоставили на 27 милиона жени предприемачи решения, които могат да им помогнат да развият бизнеса си.

Също така подкрепяме жените предприемачи да развиват бизнеса си, да повишават увереността и устойчивостта си чрез нашата програма Strive, която предоставя на жените собственици на бизнес безплатни насоки, инструменти и наставничество за повишаване на производителността на техния бизнес.  

В Европа сме достигнали до повече от един милион малки предприятия в Обединеното кралство, повече от половината от които са ръководени от жени чрез Strive UK, а Strive Чехия осигурява достъп до ресурси за цифровизация и програми за наставничество и обучение за жени предприемачи.

Днешните момичета са утрешните решавачи на проблеми и бъдещи лидери и затова е жизненоважно да им се предоставят възможности от ранна възраст.

Нашата програма Girls4Tech е най-голямата STEM програма, предназначена за млади момичета. През последното десетилетие Girls4Tech е достигнала до почти 6 милиона момичета, вдъхновявайки ги да преследват кариера в областта на STEM и правейки значителна стъпка към овластяването на следващото поколение. Програмата е осъществена в 63 държави, като 23 от тях са в Европа. 

В Mastercard ще продължим да ръководим проекти, които не само разширяват възможностите за служителките, но и подкрепят собствениците на малки фирми и стартиращи предприятия, както и да си партнираме с организации, които споделят нашата отдаденост на баланса между половете.

Докато очакваме Международния ден на жената през 2025 г., ние оставаме твърдо ангажирани с овластяването на жените, разгръщането на техния потенциал и изграждането на бъдеще, в което равенството и възможностите не са само идеал, а реалност.