Heç bir maneə yoxdur, sadəcə firewall

Qərbi Virciniyada böyüyən Cared Husson məktəbdə diqqət yetirmədiyi üçün həmişə çətinliklərlə üzləşdiyini hiss edirdi. HİV-dən əlavə, Hüsson kardır. Sinifdə ünsiyyət daimi bir çətinlik idi. Amma müəllimləri bəzən bunu etiraf etməsələr də, Husson onun ağıllı olduğunu bilirdi.

"Mən həmişə öyrənmək və problem həll etmək bacarığım olub", - deyə o bildirir. "Mən həll yolları tapmağı sevirəm."

Eyni mövzular — ünsiyyət maneələri ilə mürəkkəbləşən mürəkkəb problemləri həll etmək üçün bir vasitə — onun karyerası boyunca bir-birinə toxunub. Aerokosmik şirkətdə inventara nəzarət edərkən, kompüterlərdə işləməyi sevdiyini kəşf etdi. Şirkət həmkarlarını işarət dilini öyrənməyə təşviq edirdi ki, bu da əməkdaşlığı daha da asanlaşdırırdı; əvvəlki işlərində o, həmkarları ilə bloknotda yazmaqla ünsiyyət qururdu.

Lakin illər sonra, bir neçə dəfə iş yerini dəyişdikdən sonra, Husson işlədiyi təkrar emal şirkəti iflasa uğradığı zaman çətin bir vəziyyətdə qaldı. Bir gecə televizora baxıb növbəti addımını düşünərkən təsadüfən C-SPAN-da daha çox kibertəhlükəsizlik işçisinə təcili ehtiyac barədə müzakirəyə rast gəldi.

"Bu, sanki lampanın yanması kimi idi - mən kiber döyüşçü olmalıydım", - deyə o bildirir.

O, hazırda Nyu-Yorkun şimalındakı Roçester Texnologiya İnstitutunda Hesablama və İnformasiya Texnologiyaları üzrə bakalavr dərəcəsi və RIT daxilindəki Milli Karlar üçün Texniki İnstitutunda Tətbiqi Kompüter Texnologiyaları üzrə aspirantura təhsili alır. Məzun olduqda, o, istedada ac olan bir əmək bazarına girəcək, çünki dünya üzrə təşkilatların 67%-i kibertəhlükəsizlik bacarıqlarında orta və ya kritik çatışmazlıq olduğunu bildirir.

Bu boşluğu aradan qaldırmaq üçün Mastercard, kar insanların kibertəhlükəsizlik karyeralarına başlamalarına və bu sahədə uğur qazanmalarına kömək edən qeyri-kommersiya təşkilatı DEAFCYBERCON və aparıcı kibertəhlükəsizlik təlim institutu olan SANS İnstitutu ilə əməkdaşlıq edərək, Husson kimi öyrənməyə həvəsli, lakin ünsiyyət maneələrini dəf etmək üçün dəstəkdən faydalanan kar tələbələr üçün iş təlimi təmin edir. Təlim iş yerləri təmin etmir, lakin işəgötürənlərə daha geniş potensiallı potensial müştəriləri işə götürmək imkanı verərkən onlara qapıları açmağa kömək edə bilər. 

Təşəbbüsə rəhbərlik edən Mastercard şirkətinin kiberinnovasiya və məhsul idarəetməsi üzrə qlobal vitse-prezidenti Rebekka Ledinqem deyir: “Bu tələbələr rəqəmsal müdafiəmizi gücləndirməyə davam etdiyimiz üçün həqiqətən də əvəzsiz ola biləcək istifadə olunmamış bir işçi qüvvəsini təmsil edirlər”. "Biz istəyirik ki, onlar üçün bir yer ola biləcəyini bilsinlər."

Qlobal kibertəhlükəsizlik işçi qüvvəsi 2021-ci ildə 4,4 milyon artaraq 2024-cü ildə 7,1 milyona çatıb. Kibercinayətkarlığın qlobal miqyasda artması ilə ayaqlaşmağa çalışan Qlobal kibertəhlükəsizlik işçi qüvvəsi 2021-ci ildə 4,4 milyon artaraq 2024-cü ildə 7,1 milyona çatıb. Daha 2,8 milyon iş yeri hələ də doldurulmayıb.

Kibertəhlükəsizlik üzrə konsaltinq şirkətinin sahibi olan Angela Dingle, təmsil olunmayan qrupların səlahiyyətləndirilməsinin sənayedəki kadr böhranını həll etməyə kömək edə biləcəyini başa düşür. Beləliklə, 2021-ci ildə o, rəngli qadınlara sahədə işə qəbul zamanı ayrı-seçkiliyin öhdəsindən gəlməyə kömək etmək üçün bir təşəbbüs hazırlamağa başladı. Lakin o, bu ideyanı kar tələbələr üçün təsis edilmiş Vaşinqtondakı Qallaudet Universitetindəki həmkarına danışanda öyrəndi ki, kar tələbələr iş tapmaqda daha çox çətinlik çəkirlər. Dinqlin kar olan iki bacısı var, ona görə də bu söz yaxın ətrafdakılara təsir etdi.

“Bu, məni o qədər qəzəbləndirdi ki, proqramımın fokusunu dəyişdirmək qərarına gəldim”, - Dinql deyir. "Mən onun adını DEAFCYBERCON olaraq dəyişdirdim."

O, tez bir zamanda öyrəndi ki, ABŞ-da kar və ya çox eşitmə qabiliyyəti zəif olan 11 milyon insandan yalnız 54%-i işləyir. Kar namizədlər iş müsahibələrində ciddi təhlükələrlə üzləşirlər - səhv yazılar, kompüter terminologiyasını dəqiq tərcümə etmək üçün kifayət qədər yaxşı bilməyən işarət dili tərcüməçiləri, nəticədə yaranan yöndəmsizliyin namizədin mövzunu başa düşməməsi demək olduğunu düşünən müsahibə aparanlar.

Bu maneələri aradan qaldırmaq üçün DEAFCYBERCON vebinarlar, iş elanları, müsahibə kouçinqi və daxili məsləhətlər daxil olmaqla LinkedIn-ə bənzər onlayn icma təklif edir. Lakin Dinqlin komandası sənaye ilə bağlı təbliğata, korporasiyaları kibertəhlükəsizlik problemlərini həll etməyə kömək edə biləcək əmək ehtiyatları barədə maarifləndirməyə və kibertəhlükəsizlikdə uğur qazanmaq üçün lazım olan təlim və təhsili təmin etmək üçün tərəfdaşlığa bərabər vaxt ayırır.  

Dinql deyir ki, "Biz kar insanların girişinə mane olan bu maneələri aradan qaldırmaq üçün əlimizdən gələni edirik". “Görürsünüz ki, kibertəhlükəsizlik təkcə texniki problem deyil, həm də insanların problemidir. Bu, şəxsiyyətinizi oğurlayan, kompüterinizə haker hücumu edən və ya ransomware hücumu edən bir şəxsdir. Və problemi həll etmək üçün müxtəlif bacarıqlara malik real insanlara ehtiyacımız var. Sadəcə kar olmağınız bu işi görə bilməyəcəyiniz anlamına gəlmir. 

2023-cü ildə Mastercard-da keçirilən DEAFCYBERCON tədbirində iştirak etdikdən sonra Ledingham, SANS İnstitutunda 25 DEAFCYBERCON icma üzvü üçün təlimin maliyyələşdirilməsi təşəbbüsünə rəhbərlik etmişdir. On il əvvəl, kibertəhlükəsizlik sahəsində istedad çatışmazlığı ilə bağlı həyəcan siqnalları çalmağa başlayanda, SANS-ın təsisçisi Alan Paller, sahədəki istedad çatışmazlığını aradan qaldırmaq üçün kibertəhlükəsizlik karyeralarına daha çox yol açmağı öz missiyasına çevirdi. Paller başa düşürdü ki, ənənəvi işə qəbul yollarından kənara çıxmaq və adətən hədəfə alınmayan bütün mənşəli, resurs çatışmazlığı olan karyera dəyişdiriciləri fəal şəkildə cəlb etmək vacibdir.

SANS-da bu proqramlara və tərəfdaşlıqlara rəhbərlik edən Maks Şuftan deyir: “Sənaye istifadə olunmamış istedad hovuzlarına kifayət qədər çatmır. Bütün icmaları cəlb etməlisiniz, çünki çoxsaylı karyera dəyişdirənlər və tələbələr kibertəhlükəsizliyi əslində ola biləcəyi halda, özləri üçün karyera kimi görməyə bilərlər.”

Kar tələbələrin eşitmə itkisi olmayan tələbələrlə eyni şəkildə virtual təlimat, laboratoriya və simulyasiyalar da daxil olmaqla SANS ilə 30 saatlıq onlayn kurs işini tamamlamaq üçün dörd ayı var idi və kurs kibertəhlükəsizlik sertifikat imtahanı ilə başa çatdı. Təəssüf ki, cəmi dörd nəfər keçdi. Bəzi tələbələr autizm və ya ADD ilə mübarizə aparırdılar, digərləri isə sadəcə olaraq qabaqcıl materialı vaxtında mənimsəmək üçün bu sahədə kifayət qədər biliyə malik deyildilər. 

Əlavə dəstəyə ehtiyac olduğunu anlayan Ledingham, kurs müddətlərini yenidən qurmaq və giriş səviyyəli tədris planı hazırlamaq üçün SANS ilə sıx əməkdaşlıq etdi, eyni zamanda Dingle ilə birlikdə fərdi dərs sessiyaları təşkil etdi. Bu ilin sonlarında tələbələr həmçinin davamlı karyera yardımı üçün Mastercard-da mentorlar alacaqlar.

Ledingham deyir ki, "Onların özünəinamında böyük bir təsir gördük".

Bu arada, Ledingham komandası SANS təliminin növbəti mərhələsi üçün tələbələr seçib. Husson da onlardan biridir. O deyir ki, kurs artıq onun bacarıqlarını təkmilləşdirir və karyera məqsədlərini aydınlaşdırmağa kömək edir.

"Nəticə etibarilə, öz kibertəhlükəsizlik biznesimi qurmağı xəyal edirəm", - deyə o bildirir. “Angela, Rebekka və digər müəllimlərimin rəhbərliyi və təşviqi məni irəliləməyə davam etməyə ruhlandırdı.” Mən kar insanların böyük nailiyyətlər əldə edə biləcəyini göstərməyə qərarlıyam.