Skip to main content

İnklüzlivlik

14 Fevral 2024

    

Mentorluğun gücü: Qapıları açmaq və liderləri formalaşdırmaq

Koyabi Mamam Nbiba deyir ki, mirasımızı yol boyu nə qədər insan yetişdirdiyimizlə ölçə bilərik.

Koyabi Mamam Nbiba

Analyst, Sales, Mastercard North America

Aztəminatlı ailədən olan birinci nəsil kollec tələbəsi olaraq, 2020-ci ildə Bates Kollecindən məzun olmaq valideynlərim və iki kiçik bacım üçün böyük bir hadisə idi.

Həmin il həmçinin Benjamin Elijah MaysınBates Kollecini bitirməsinin 100 illiyi qeyd olundu. Ölkənin ən yaxşı tarixən qaradərili kollec və universitetlərindən biri olan Morehouse Kollecinin altıncı prezidenti olacaq Meys, Meysi özünün "mənəvi müəllimi" və "intellektual atası" adlandıran Dr. Martin Lüter Kinqə yaxın idi. Qara Tarix Ayını qeyd edərkən, Meysin həyatını və bir insanın digərinin həyatının, hətta bütün bir hərəkatın trayektoriyasını necə formalaşdıra biləcəyini xatırlamağa dəyər.

Nyu-York şəhərində maliyyə çatışmazlığı olan bir orta məktəbdə ikinci kursda oxuyarkən atam məni düzgün yola yönəltməkdə mühüm rol oynadı. Manhettenin mərkəzində diş həkimi köməkçisi vəzifəsi üçün müsahibəyə getmək imkanım olanda o, mənimlə müsahibəyə gəldi. Müsahibənin sonunda gələcək müdirimə qeyri-ənənəvi bir xahişi var idi: "Oğluma öz oğlun kimi davran."

Doktor Jeff məhz bunu etdi. Onun sayəsində Yeni İngiltərə hazırlıq məktəbləri dünyasını kəşf etdim və Konnektikutdakı Hotchkiss Məktəbində təhsil aldım. Hotchkiss məni ən yaxşı universitetlərə qəbul olmaq üçün hazırlamağımda mühüm rol oynadı və nəticədə Bates-də yer qazanmağıma səbəb oldu. Doktor Ceffin məni xəyalımdan kənarda xəyal qurmağa təşviq etməsi əvəzsiz bir hədiyyə oldu. İllər ərzində o, sadəcə keçmiş müdirdən daha çox şey olub - o, həm mentor, həm də dost olub.

Şəkil müəllifi: Andre D. Vaqner 

Mastercard-da işləyərkən Dr. Jeff-in təsiri düşüncələrimdə qaldı və məni mənalı təsir yaratmaq üçün yollar axtarmağa sövq etdi. Mastercard Gənc Mütəxəssislər biznes resurs qrupu ilə Müxtəliflik və İnklüzivlik şurasında bir il işlədikdən sonra öyrəndiklərimi yeni bir fürsətə tətbiq etməyə hazır idim.

Son iki ildə başqa bir Mastercard BRG-də, Afrika Əsilli Aparıcı İşçilər ilə əməkdaşlıq təsəvvür edə biləcəyimdən daha böyük təsir yaratdı. Mən LEAD-ın qlobal maliyyə sədri və LEAD-ın qaradərili kişilər üçün mentorluq proqramı olan Uplift-in proqram direktoru olmuşam.

Keçən il Uplift-ə rəhbərlik etməyə başlayanda əsas məqsədim böyümə idi və mən buna nail oldum, proqramı pilot kohortdan ikiqat artırdım. Proqrama giriş səviyyəsindən icraçı vitse-prezidentə qədər 30-dan çox həmkar daxil idi və 10 ölkəni əhatə edirdi. Yekun sorğumuz əminedici idi, bütün iştirakçılar proqramın gözləntilərini qarşıladığını və ya üstələdiyini, məmnuniyyətin isə əvvəlki ilə nisbətən 23% artdığını bildirdilər. İştirakçıların mentorları/tələbələri ilə əlaqə saxlamağı planlaşdırmaları da eyni dərəcədə ilhamverici idi.

2022-ci ildə qlobal LEAD komitəsinə qoşulduğum zaman məqsədim BRG-nin beş bölməsindəki üzvləri gücləndirmək idi. Mən yalnız karyera məsləhətləri verməklə məhdudlaşmayan, uzunmüddətli münasibətlər qurmağa yönəlmiş bir mentorluq proqramının hazırlanmasına kömək etdim.

Həqiqət budur ki, gələcək liderlərin yollarını formalaşdırmaq üçün mentorluq proqramının bir hissəsi olmaq məcburiyyətində deyilsiniz. Peşəkarlar erkən və tez-tez mentorluq etməyə başlamalıdırlar. Əgər bu sizin seçiminiz deyilsə, fürsət gördüyünüz yerlərdə başqalarını mentorluq üçün cəlb etməklə yenə də fərq yarada bilərsiniz. Bəlkə də mirasımızı bu şəkildə ölçə bilərik - yol boyu nə qədər insan yetişdirdiyimizlə.