Lyndsey Simpson, 50 yaşdan yuxarı işçilərin və xidmət göstərdiyi 50 yaşdan yuxarı istehlakçıların artan istedad hovuzunu cəlb etmək və onlarla əlaqə saxlamaq üçün qlobal brendlərlə işləyir. O, bir şirkətdə məhsul innovatorlarından 50-70 yaş arası müştəriləri üçün son vaxtlar nə etdiklərini soruşduğunu xatırlayır.
Ona deyildi ki, "Bizdə daha böyük hərflərlə yazılmış bu yeni əlçatanlıq aləti var".
Simpson qəhqəhə çəkdi. "Madonnaya xəbər verəcəyəm, çünki əminəm ki, 65 yaşında iPhone-undan istifadə etməkdə çətinlik çəkir."
Simpson, 50 yaşdan yuxarı insanlar üçün Böyük Britaniyada yerləşən karyera və həyat tərzi platforması və hələ də fərqində olmasalar belə, onları işə götürməkdən faydalana biləcək şirkətlər üçün məsləhət xidməti olan 55/Redefin şirkətinin təsisçisidir.
Bain tərəfindən dünyanın ən inkişaf etmiş iqtisadiyyatlarında məşğulluq məlumatlarının təhlili göstərib ki, 55 və daha yuxarı yaşda olan işçilərin payı 2031-ci ilə qədər 25%-i keçəcək ki, bu da 2021-ci illə müqayisədə təxminən 10 faiz bəndi çoxdur. Oxşar, lakin daha az kəskin dəyişiklik daha az inkişaf etmiş ölkələrdə də müşahidə edilə bilər. Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatının məlumatına görə, 2015-2050-ci illər arasında dünya əhalisinin 60 yaşdan yuxarı olanların nisbəti təxminən iki dəfə artaraq 12%-dən 22%-ə çatacaq .
Çoxnəsilli işçi qüvvəsi böyüdükcə və daha çox insan - ya iqtisadi zərurət, ya da töhfə vermək və məşğul qalmaq istəyi üzündən - təqaüdə çıxmağı təxirə saldıqca şirkət rəhbərləri işə qəbul, işçilərin saxlanması, təlim və ixtisasartırma strategiyalarını yenidən nəzərdən keçirməli olacaqlar. Simpson deyir ki, "Əgər onlar indi tədbir görməsələr, etdikləri tək şey gələcəkdə özlərinə qarşı ayrı-seçkilik etmək olacaq". "Zəmanət verə biləcəyimiz tək şey sabah bir gün daha qocalacağımızdır."
Simpson yenidən ixtiraya yad deyil. Karyerasının əvvəlində təxminən on il bankçılıq sahəsində çalışdıqdan sonra, o, aparıcı işə qəbul və rəhbər axtarış agentliyinə qoşuldu və burada bir-birinin ardınca işəgötürənlərin eyni tələbləri var idi: Gələcək istedadları tapın. Qəliblənə bilən birisi. Formalaşdırıla bilən. Və tercihen 50 yaşdan aşağı.
55/Redefin ideyası, bank müştərilərindən biri Böyük Britaniya tənzimləyiciləri tərəfindən yoxlamadan keçərkən və 1990-cı illərdə bankçılıqla tanış olan kənar məsləhətçiləri işə götürmək lazım gəldikdə ortaya çıxdı. O, bank işlərindən qalma telefon nömrələrini saxlamışdı və səkkiz həftə ərzində təqaüdə çıxan 400 nəfəri işə götürərək köhnə həmkarları ilə əlaqə saxlamağa başlamışdı.
"Onlar təqaüdə çıxmağı istədikləri şey hesab edirdilər", - deyə o bildirir. "Onların hamısı təqaüdə çıxmağa imkan verə bilərdi, amma ömürlərinin valideynlərindən daha uzun olduğunun fərqində deyildilər." Onlar valideynlərinin nəslindən daha gümrah və sağlamdırlar. Onlar bağçada olmağa, gəzməyə və ya tam zamanlı baba olmağa hazır deyildilər.
Beləliklə, 45 yaşından bir az geridə qalan Simpson özünə beş illik bir məqsəd qoydu: “Dünyanı elə dəyişdir ki, 50 yaşımda Yer kürəsi fərqli olsun və yaşa görə heç bir məhdudiyyət olmasın.”
2021-ci ildə qurulan 55/Redefin üç şirkətdən ibarətdir: yaş daxil olmaqla işə qəbul və istedad inkişafı strategiyaları hazırlamaq üçün təşkilatlarla tərəfdaşlıq edən və hazırda 75 korporativ müştərisi olan işəgötürənlərə yönəlmiş Work/Redefin; 50 yaşdan yuxarı iş axtaranlar üçün Jobs/Redefin; və 50 yaşdan yuxarı şəxslər üçün pulsuz üzvlük həyat tərzi platforması olan Life/Redefin. Şirkət bu yaxınlarda biznesini inkişaf etdirmək və birgə innovasiya imkanlarını kəşf etmək üçün təcrübə və əlaqələrdən yararlanmaq məqsədilə şirkətin startap cəlbetmə proqramı olan Mastercard Start Path Emerging Fintech proqramına qoşulub.
