Skip to main content

Rəqəmsal Afrika

25 sentyabr 2024

 

Misirdə əmək haqqı sistemində rəqəmsal dəyişiklik geyim işçiləri üçün qənaət vərdişlərini dəyişdirir

Rəqəmsal əmək haqqı və maliyyə maarifləndirmə təşəbbüsünün qənaəti artırdığı və qadın işçilər üçün daha çox maliyyə qərarı qəbul etmə qabiliyyətini gücləndirdiyi göstərilmişdir.

Vicki Hyman

Director,

Global Communications,

Mastercard

Beş ildir ki, RISE — bərabərliyi dəstəkləmək üçün sənayeni yenidən təsəvvür etmək deməkdir — və Mastercard İnklüziv İnkişaf Mərkəzi Misirin İnkişaf Xidmətləri Mərkəzi ilə əməkdaşlıq edərək, Misirdə təxminən 40%-i qadın olan 2,5 milyon insanı işlə təmin edən geyim sənayesində əmək haqqını rəqəmsallaşdırır. Təşəbbüs həmçinin maliyyə biliklərini inkişaf etdirməyi, onlara daha çox qənaət etməyə və əmək haqqı üzərində məhdud nəzarəti olan qadın işçilərə maliyyə qərarlarının qəbul edilməsi məsələsində özlərini daha səlahiyyətli hiss etməyə imkan verməyi hədəfləyir.

Port Səiddə denim fabrikində işləyən Basma indi ərzaq alış-verişini debet kartı ilə, balansını yoxlamaq üçün isə bank tətbiqi ilə ödəyir və aylıq büdcə yaratmağı və xərclərini daha yaxşı idarə etməyi öyrənib. "Mən yalnız maaşımı almaq və uşaqlarımı doyurmaq və onlara təhsil vermək üçün işləmirəm", - deyə o bildirir. "Məqsədlərimə çatmaq üçün işləməli və pul yığmalıyam."

Yeni bir hesabata görə, yuxarıda adı çəkilən Basma kimi qadın geyim fabriki işçiləri rəqəmsal əmək haqqına keçiddən faydalanıblar, o cümlədən maliyyə qərarları verməkdə özlərini daha səlahiyyətli hiss ediblər. (Şəkil RISE-dən götürülüb) 

RISE və Mərkəzin yeni hesabatı göstərir ki , rəqəmsal giriş və maliyyə təhsili sahəsindəki bu tək-tək zərbə, yetkinlərin yalnız 26%-nin bank hesabı olan Misirdə maliyyə inklüzivliyi və daha yüksək dayanıqlılıq üçün necə vəd verir. Hesabatda işçilərin sadəcə maaşlarını nağdlaşdırmaqdan uzaq, həm kişilər, həm də qadınlar tərəfindən mobil pul hesablarından istifadə edən işçilərin sayında, o cümlədən pərakəndə satış və hesab ödənişləri, pul köçürmələri və telefonlarında efir vaxtının artırılmasında 19 faiz artım müşahidə olunub. Təşəbbüsün bir hissəsi olaraq həmyaşıd müəllimlərdən gender yönümlü təlim alan qadınlar həm gözlənilən xərclər, həm də fövqəladə hallar üçün qənaətdə 10 faiz artım göstəriblər.

RISE-nin icraçı direktoru Kristin Svarer bildirib ki, "Qadınlara rəqəmsal resurslar və təlimlər təqdim etdikdə, onların uzunmüddətli maliyyə sabitliyini artırırıq". "Bu, təkcə yaşadıqları icmalara fayda vermir, həm də hamımızı dəstəkləyən təchizat zəncirlərini gücləndirir."

Hesabatda həmçinin maliyyə qərarlarının qəbul edilməsi ilə bağlı münasibətlərdə dəyişiklik aşkar edilib. Xərcləmə qərarlarını ailələri ilə birlikdə verən işçilərin sayında 11 faiz, ev təsərrüfatı qərarlarının əksəriyyətinin kişilər tərəfindən verilməsi ilə qəti şəkildə razılaşmayan işçilərin sayında isə 30 faiz artım qeydə alınıb. Əslində, bu artım kişilərdə qadınlara nisbətən daha yüksək olub.

Əmək haqqının rəqəmsallaşdırılması istehsalçılar üçün əmək haqqı və istehsalda əhəmiyyətli qənaətə səbəb oldu, o cümlədən əmək haqqının daşınması, sayılması və paylanması üçün inzibati xərclərdə 53% azalma və işçilərin əvvəllər nağd ödənişləri üçün növbədə dayanmalı olduqları üçün istehsal vaxtında 15 dəqiqə qənaət edildi.

Hesabatda bu cür təşəbbüslərin miqyasını genişləndirmək və maliyyə inklüzivliyini artırmaq üçün beş fikir təqdim olunur:

Qənaət və büdcə planlaşdırması indi hər zamankindən daha vacibdir. Misirdəki yaşayış xərcləri böhranı və ərzaq qiymətləri ilə bağlı qeyri-müəyyənlik o deməkdir ki, xərclərin idarə olunması və qənaət əmək haqqının daha da artırılması üçün vacibdir. Təşəbbüslərin işçilərə xərclərin idarə olunmasında və borclanmamaqda dəstək olması vacibdir. 

Müsbət müştəri təcrübəsi etibar yaradır. İşçilərə ödənişlər aydın şəkildə izah edilmədikdə, onların maliyyə məhsullarına və xidmətlərinə olan inamı azalır və fabriklər işçilərdən çoxlu şikayət aldıqları təqdirdə əmək haqqı təminatçılarını dəyişdirəcəklər. Məsələn, işçilərin hamısının elektron poçt ünvanları yoxdur, ona görə də onlardan tələb etmədikləri kağız hesabatlara görə pul tutula bilər.

Əmək haqqının rəqəmsallaşdırılması nağd pula olan ehtiyacı (dərhal) həll etmir. İşçilərin ehtiyac duyduqları zaman nağd pullarına çıxış əldə edə biləcəklərini bilərək özünəinam qazanmaları vacibdir. Düzgün dəstək ilə işçilər zamanla daha çox rəqəmsal ödənişlərdən istifadə etməyə başlayacaqlar.

Texnologiya düzgündürsə, işçilər ondan istifadə edəcəklər. Həm kişi, həm də qadın işçilərin InstaPay-dan istifadə etməsi göstərir ki, düzgün bilik və bacarıqlarla işçilər istifadəçi dostu və özləri üçün uyğun olan rəqəmsal maliyyə xidmətlərindən istifadə etməyə başlayacaqlar.

Qadınların ehtiyaclarını nəzərə almaq vacibdir. Gender normaları o deməkdir ki, qadınların maliyyə xidmətləri və ya rəqəmsal texnologiya sahəsində təcrübəsi olma ehtimalı daha azdır və onlardan istifadə etmək üçün inamı artırmaq üçün daha çox dəstəyə ehtiyac duyacaqlar. Qadınların həyat mərhələlərini də nəzərə almaq vacibdir. Qadınların maliyyə ehtiyacları və maneələri nəzərə alınmazsa, gender maliyyə inklüzivliyi boşluqları genişlənə bilər.

İnklüziv İnkişaf Mərkəzinin qlobal proqramlar üzrə icraçı vitse-prezidenti Payal Dayal deyir: “Rəqəmsal qazanc işçilərə, xüsusən də qadınlara qənaət etməyə, strategiya qurmağa və daha güclü maliyyə gələcəyi qurmağa imkan verir”. “Rəqəmsal əmək haqqının ekosistemdə faydaları böyükdür və bu kimi innovativ tərəfdaşlıqlar vasitəsilə bu təsiri artırmaq imkanı da var.”