Z nəsli: Texnologiya üzrə ustalar, bəs nəyin bahasına?

Z nəslinin texnoloji bacarığının ən bariz nümunələrindən biri onun çap üsuludur. Yaşlı istifadəçilər fiziki klaviaturada dəqiqliyə diqqət yetirmək üçün təlim keçmiş ola bilsələr də, Z nəsli tez-tez sürətin əsas olduğu sensor ekranlarda yazır.

"The Wall Street Journal" qəzetində dərc olunmuş bu yaxınlarda dərc olunmuş məqaləyə görə, bu nəsil həm sürətli, həm də baş barmaqla yazmağa yönəlmiş özünəməxsus çap tərzi inkişaf etdirib ki, bu da yaşlı nəsillərin ənənəvi toxunma ilə yazma bacarıqlarından kəskin şəkildə fərqlənir. Bu, artıq əksər tədris planlarının bir hissəsi deyil: ABŞ-da orta məktəbi transkriptlərində yazı dərsi olan şagirdlərin faizi 2000-ci ildəki 44%-dən 2019-cu ildə 2,5%-ə düşüb.

Dəqiqlikdən daha çox sürətə vurğunun mənfi cəhətləri var. Baş barmaqla yazma və avtomatik korreksiya funksiyalarından istifadə o deməkdir ki, bir çox Z nəsli sadəcə olaraq yazma bacarıqlarında eyni səviyyədə dəqiqlik inkişaf etdirmir. Sürətə bu cür diqqət yetirilməsi, xüsusilə də aydın ünsiyyətin vacib olduğu peşəkar mühitlərdə ətraflı və səhvsiz yazı tələb edən vəziyyətlərə uyğunlaşmalarını daha da çətinləşdirə bilər.

Bəlkə də daha da narahatedici məqam odur ki, EY tərəfindən aparılan son sorğu Z nəsli və Minillik işçilərinin yaşlı həmkarları ilə müqayisədə kibertəhdidləri müəyyən etmək və onlara cavab vermək üçün özlərini daha az hazır hiss etdiklərini aşkar edib.

2024-cü ildə aparılan Kibertəhlükəsizlikdə İnsan Riski Sorğusuna görə, Z nəslindən olan respondentlərin şübhəli bir əlaqə açdıqlarını etiraf etmə ehtimalı yaşlı nəsillərə nisbətən daha yüksəkdir və yalnız 31%-i fişinq cəhdlərini müəyyən etməkdə çox inamlı idi ki, bu da 2022-ci ildə aparılan sorğuda oxşar cavab verən kohortlarının 40%-dən xeyli aşağıdır.

Lakin Z nəsli özlərini 2022-ci ildəkindən daha çox kibertəhlükəsizlik barədə məlumatlı kimi xarakterizə ediblər. Hesabata görə, "Bu, bir paradoksu vurğulayır: Daha çox bilik daha böyük qorxuya çevrilib". "İşçilər risklərin ciddiliyini qəbul edirlər, lakin onlar özlərini daha hazırlıqlı hiss etmirlər - və karyeralarının ilk mərhələlərində olan gənc nəsillər arasında bir səhv addımın nəticələrə səbəb ola biləcəyindən narahatdırlar."

EY-ə görə, yaxşı xəbər budur: Şirkətlər gənc işçilərin bu bilikləri inamı artırmaq üçün daha yaxşı imkanlar yarada bilərlər. Bu imkanlar onların əsl rəqəmsal yerlilər kimi unikal təcrübələrinə uyğun ixtisasartırma və təlimlərə investisiya qoymaqla təmin edilə bilər.

Avtomatlaşdırılmış qrammatika yoxlamalarından tutmuş süni intellektlə idarə olunan tədqiqatlara və virtual köməkçilərə qədər Z nəsli məhsuldarlığı artırmaq üçün süni intellekt vasitələrindən istifadə edir. Süni intellektdən bu asılılıq tapşırıqları asanlaşdıra və səmərəliliyi artıra bilsə də, problem həlli, əməkdaşlıq və ünsiyyət kimi vacib bacarıqlarda boşluq yarada bilər.

TalentLMS tərəfindən aparılan son sorğu göstərib ki, Z nəsli mütəxəssislərinin təxminən yarısı işlərində rəhbərlik üçün menecerlərindən daha çox süni intellektdən istifadə etdiklərini söyləyirlər. Demək olar ki, eyni sayda insan həmkarlarından və ya menecerlərindən soruşmaqdansa, işlə bağlı suallar verməkdənsə, süni intellektdən soruşmağı üstün tutduqlarını söyləyir.

Z nəsli məlumatların təhlili və ya qərar qəbuletmə kimi tapşırıqları yerinə yetirmək üçün süni intellektdən asılı olaraq problemləri özləri həll etmək üçün lazımi bacarıqları inkişaf etdirməyə bilər və ya bu, onların yaradıcılığını və ya innovasiyasını məhdudlaşdıra bilər. Respondentlər süni intellekt dövründə rəqəmsal və texniki bacarıqların ən vacib olduğunu - şəxslərarası bacarıqlar və emosional zəkadan daha vacib olduğunu desələr də, respondentlərin 63%-i iş yerində süni intellekt inteqrasiyasının yumşaq bacarıq təlimi ilə müşayiət olunmalı olduğunu bildirib. Hesabat müəllifləri bunun "rəqəmsal dövrün ayrılmasına və təcrid olunmasına qarşı bir dərman ola biləcəyini" söyləyirlər.