萬事達卡發表最新2009年女性進步指數
台灣女性進步指數名列亞太倒數第四

發稿日期：98年3月3日

【台北訊】萬事達卡國際組織今(3)日公佈2009年女性進步指數。在亞太地區14個市場中，台灣地區女性進步指數直直落，指數從去年的75.97跌落到今年的60.27，退步之多(－15.7)，僅次於菲律賓(－17.6) 【詳見附件一】；在14個市場中排名第11，比起亞太市場總體女性指數的72.4，整整低了12點。在四項指標中，台灣女性自覺收入高於平均值的認知大幅滑落（－36.75）且對於是否位於管理階層的認知也明顯下降（－26.44），是最重要的原因【詳見附件二】。

2009年甫出爐的調查結果顯示，台灣女性總體進步指數成為亞太地區14個市場中的倒數第4 (60.27點)，僅較日本(54.5)、韓國(45.2)及印度(37.8)為高；和同屬大中華地區中國大陸的排名第五(82.3)以及香港的排名第六(76.5)相比，遙遙落後許多。跟台灣市場去(2008)年的排名第六、前(2007)年的排名第三相較，一路滑落，明顯下降。

萬事達卡國際組織進行的女性進步指數調查，是使用四項指標來測量女性與男性的平等狀況，這四項重要指標包括：

• 各國女性與男性勞動參與受高等教育之比例：資料來自各國國家統計單位資料。
• 各國女性與男性對於其工作是否為於管理階層以及收入是否高於平均值的自我認知：此係根據問卷調查資料。

後兩項指標主要是測量受訪者對於其職場地位是正面或負面的直接感受。所產生的四項指標合併計算，可顯示女性在各國就業市場中是否與男性平起平坐，低過100點顯示出男高於女的性別不平等，超過100點則顯示女高於男的不平等，100則表示兩性間平等。

以四項指標來看，除了勞動參與率有些微成長(+1.02)之外，其他三項指標都比去年的指數為低。在「是否位於管理階層的認知」此單一指標上，台灣女性在過去三年內自我認知個人工作屬於“管理階層”的都維持在50點以上(2006年56.36；2007年54.95；2008年56.58)，但今年只有30.14的表現；和亞太地區14個市場的平均值(57.12)相較、甚至和中國大陸(75.00)及香港(65.00)的單一指標相比都相去甚遠。

另一項大幅滑落的則是，「女性自覺收入高於平均值的認知」此單一指標，由去年的68.18，大幅滑落到今年的31.43，甚至不及去年的一半。該指標說明，如果2008年每100位男性認為其收入高於平均值，則有68位女性亦自覺其收入高於平均值；而今年每100位男性卻只有31位女性有此自覺。相對應地來看，中國大陸今年有54位女性自覺其收入高於平均值，比去年多10位；香港則跟台灣一樣呈現下滑，從去年的80下滑到今年的49；整個亞太地區14個市場的平均值也小幅下降，由2008年的57小跌到2009年的53。

就消費者信心指數來看，台灣女性也明顯地抱持不樂觀地態度。從2008年上半年展望未來六個月的72.1大幅跌落到2008年下半年展望未來六個月的30.2。所有單一項目全部衰退；這些項目分別是“生活品質”從72.4下滑到33.3、“股市信心”從78.1下滑到36.8、“常態性收入”從54.9下滑到25.3、“經濟信心”從81.3下滑到29.9，以及“就業信心”從73.9下滑到25.4。對未來看法悲觀、信心衰退的程度，女性更甚於男性；且和亞太市場整體女性較男性顯得悲觀的趨勢，呈現出一致性。

此外，針對女性是否為家中的財務決策者，2009年女性進步指數也有所調查與披露。在亞太地區14個市場中，計有8個市場有超過50%的女性受訪者表示，自覺個人是家中的財務決策者，這8個市場分別是泰國(77.8%)、韓國(74.4%)、中國大陸(73.2%)、越南(68.8)、印尼(59.6%)、菲律賓(57.6%)、日本(54.4%)、台灣(54.2%)及紐西蘭(50.5%)。鄰近的香港卻只有32.4%的女性受訪者認為自己是家中的財務決策者。

自覺是家中財務決策者的指標中，台灣女性自我認知的比例(54.2%)與男性(55.3%)相去不遠，相差僅1.1%。其中，自覺為家中財務決策者的女性當中有52.7%是上班族，且其中有31.0%自認其工作職位為管理階層，這些女性財務決策者中有高達44.5%其年齡層均落在31-45歲之間。和同屬大中華地區的中國大陸(40.2%)以及香港(41.0%) 的比例有著異曲同工之妙。

萬事達卡國際組織資深副總裁暨中國區總經理江威娜表示：「調查結果顯示，今年台灣的女性進步指數排名十一，相較於去年台灣在亞太地區的整體排名第六、呈現退步走勢。雖然女性在勞動參與率及高等教育程度兩個項目的指數都與2008年不相上下，然而，她們對於自我任職於管理階層以及高於平均收入兩項主觀認知，與2008年同期相比卻大幅衰退，衰退幅度達50%，突顯國內女性在政治、經濟及社會因素的影響下，對自我意識及身分地位仍有顯著的影響。」

萬事達卡國際組織持續透過各種方式，致力於增長女性各方面的進步，例如2006年的U21 Global旅遊業女性菁英獎學金計劃(U21 Global Scholarship for Women in Travel and Tourism)，就是積極推動女性菁英走在業界尖端，徹底發揮女性在旅遊業的潛能。這項計劃共選出20位女性獎學金得主，提供其可銜接諾丁漢大學的旅遊管理碩士課程之證書。

萬事達卡國際組織近年來投入大量資源，希望能深入了解亞太地區女性市場，定期發表女性消費者相關報告與消費趨勢。更多細節以及完整報告，詳見www.masterintelligence.com。
 

附件一：2009年萬事達卡女性進步指數主要結果

附件二：2008年台灣女性進步指數結果